，关联性有异议，当时原告开离职证明给被告，是便于被告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便被告办理失业保险，不能证明被告在原告处的 ”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法的规定。因此，劳动关系的形成即可以基于书面劳动合某的约定，也 ...

2010年6起，就擅自离职，没有再到被告处工作；对证据3有异议，认为该协议是无效的，虽加盖公章，但签字不是法定代表人买某所签，系原告 月被告向沁园办事处缴纳了职工养老基金。2008年7月份被告为职工在沁阳市企业养老保险中心办理了社会保险登记。原告1994年3月份到被告处参加工作，双方约定按计件工资发放 ...

离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，对自动离职的劳动者用工单位不须支付经济赔偿金。因此，请求法院依法驳回原告的诉讼 关系解除或者终止是否合法，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后，被告没有支付解除或者终止劳动合同的 ...

，关联性有异议，当时被告开离职证明给原告，是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便原告办理失业保险，不能证明原告在被告处的 后两份通知，对真实性、合某认可，签字认可，对关联性提出异议，同时该证据可以证明原被告之间的劳动关系；对第五组证据的真实性、合某认可，签字认可，对关联性有 ...

唐某某从2007年3月20日入职到2008年11月13日离职，没有一个法定节假可以休息，也没有计算加班费。远东公司的行为严重侵犯了唐某某的合法 向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议。故唐某某关于补缴社会保险的请求，不属人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，当事人可循有关行政途径解决。 综上所述， ...

面的这个证据，故不予采信。关于社会养老保险的问题，该险种是法律规定强制购买的，不能由双方自行约定。即使受雇方不愿买，雇主也应当履行这一法律义务。邓某 处理。郑某某于2004年6月提出解除劳动关系，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题 ...

的“乡镇机构改革机关事业单位分流人员离职协议书”。（6）信阳市X镇机构改革机关事业单位分流人员花名册：邹某某、陈某某在册内，属办理养老保险对象。（7）光山县劳动 及其悔罪表现，对其适用缓刑不致再危害社会，可以依法适用缓刑。李某甲被动退出全部赃款，可酌情从轻处罚，但其当庭不如实供述犯罪事实，虽能投案，但 ...

手续，故原告的行为应视为擅自离厂，原告在该期间无向被告提供劳动，被告可以不向其支付该期间的工资。另外，原告提交的桂林市红十字会博爱医院出具的疾病证明书上 成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月 ...

其某辩理由，向本院提供如下证据： 证据1、关于江汉区园林局合同工某加基本养老保险有关问题的处理意见，证明2011年6月28日起将合同工某入参保范围。 证据2 证据5真实性无异议，但不认可原告入职时间。 原告对被告提供的证据的质证意见为：对证据1真实性无异议，但文件下发前原告已离职，离职前被告并未为原告 ...

达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈某自动离职的陈某，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件 部分裁决问题的复函》的规定：对于职工患病，在医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以裁决企业预先支付部分医疗费。当然，至于富丽达公司应当支付多少医疗费， ...