，解除与其之间的劳动合同；3、多年来，其长期被安排加班，但公司却不依法发放加班工资，两年来累计拖欠其加班工资x.92元。综上，请求法院判决海尔曼斯公司： 公司要求其回家养病，待病好后再来上班，所以2000年12月王某乙病好扣又回公司工作等。王某乙据此证言证明，2000年4月后双方劳动关系仅是中止，并非 ...

单数计算工作时间一般只有7、8个小时；3、某某说从未领取过加班工资没有依据，每个月我公司都按工资表按月发放加班工资。综上属实，我方认为我公司已经按月 ，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个 ...

元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金14000元，合计352783元。 经审理查明：某某（申请人）因与某某（被申请人）加班工资等劳动争议纠纷一案，向 安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 ...

元;因某某系主动离职，我公司无需支付经济补偿金18000元，合计449661元。 经审理查明：某某（申请人）因与某某（被申请人）加班工资等劳动争议纠纷一案，向 安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 ...

但他对此有意见。周某某2008年2月基本工资1,000元加上用餐补贴后应发工资1,128元，扣除已经发放的743元，应补差额385元。周某某2008年3 员工不来培训或上班，公司也不会扣工资。根据周某某的考勤记录，其2007年休息日有6.5天加班，某公司愿意支付加班工资，周某某2008年没有休息日加班 ...

7月报酬1000元；2010年8月报酬400元。胡XX在珠江公司公司有偿用餐，餐费从报酬中扣除，其中2010年3月扣除了433元，2010年4月扣 公司支付其延长工作时间工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉请没有事实及法律依据；珠江公司已经足额支付了胡XX的工资，也不存在补发工资的问题，请求 ...

，每月全勤工资为2,850元，如休息一天就要扣掉95元。因被告未依法发放加班工资和夜餐费，多次向被告提出，但被告均置之不理。2009年8月13日， 被告某运输有限公司辩称，原告曾系被告公司员工，从事驾驶员工作。原告在工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资和津贴，故不应再支付。据此，被告亦不服仲裁 ...

改变。被告公司有制度，加班必需先进行申报，2008年2月5日至2010年3月期间，凡是原告有加班的被告都是按照国家规定发加班费了，原告不加班，被告肯定 经批准后加班，被告已支付原告加班工资。被告对原告实行手工考勤，原告有双休日上班的情况，也有平时不上班的情况，不上班时不扣工资作调休处理。 再查明：被告 ...

，对证据2的真实性提出异议，认为影印件不能作为证据，考勤表打印件不是其公司制作，刘某某系其公司离职员工，因加班工资争议正在仲裁中，与原告具有利害关系 无异议，但认为被告未向员工公示实行综合工时工作制，而其平时请假也曾被扣工资，被告实际并未执行综合工时工作制。 经审理查明，原告于2009年4月7日进入 ...

；2、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被扣分情况，相应损失由甲方代乙方科室扣回， 物管公司未举证证明吴某未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力的法律后果。因此，吴某请求某某物管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍 ...