某某某公司之间的劳务派遣合同约定，由某某某公司保障某某年休假权利，且其与某某之间从未约定过年休假，故其无需支付年休假工资。某某在职期间的工资由某某某公司直接 日至2009年6月15日期间，其可享受的年休假天数为7天，现某某公司无证据证明其或某某某公司已经安排某某休年假，故其应当向某某支付7天年休假工资 ...

陈述的工作时间予以确认。被告虽向济源市劳动争议仲裁委员会提供《2008年度煤业公司带薪年休假、综合计时岗位节假日加班补助方案》，但在原告领取年终奖的通知单上， 待遇，其与被告之间的劳动关系终止，但被告未安排原告当年度带薪休假，应当按照原告2009年度已工作时间折算应休而未休的年休假天数并支付未休年休假 ...

4月14日作出了洛龙劳仲案字(2010)第X号仲裁裁决书，裁决物业公司支付原告年休假工资780元，支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付原告2009年 休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休年休假又不依照国务院《职工带薪年休假条例》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者 ...

薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但仲裁委却以“被申请人认可”为由支持了蒲某的 ，离职前12个月的平均工资为1948.7元。工作期间被申请人未安排申请人休年休假。 2011年12月22长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第 ...

。 委托代理人徐某某，该公司员工。 被申请人(仲裁申请人)杨某某。 仲裁申请人杨某某与仲裁被申请人上海天兴百货有限公司(以下简称天兴百货)因年休假工资事宜仲裁一案， 委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在本案中，杨某某接受天兴百货的工作安排，在天兴百货从事有偿的劳动、接受天兴百货的管理，故虽然天兴 ...

了我的合法权益。我为维护自身权益，依法向海淀劳动争议仲裁委员会提出申诉，2010年10月28日作出京海劳仲字[2010]第X号裁决。综上所述，E某的违法行为 6小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为其安排公休假。故崔某的此项诉讼请求也应予驳回。3、崔某 ...

年原告虽然安排了被告几天的休息，但其对确有必要跨年度安排年休假未予以举证，也不能证明跨年度安排年休经过了被告本人的同意，其提供的《2008年年休安排于 限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘某2008年未休年休假工资500元； 四、原告上海某食品某限公司应于本判决生效之日起十日内为被告刘某补缴 ...

19、原告的社会保险转移核定表，证明被告为原告缴纳社保到2009年3月19日； 20、被告公司的《年休假管理办法》，证明原告不存在未休应休未休年假 原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足，本院难以采信。故对原告该诉讼请求，本院不予支持。 对原告要求被告支付2008年、2009年未休年休假折算工资 ...

元、法定休某日工资15310元、工资5600元。 原审法院另查明，2008年、2009年，xx公司安排杨xx各休某休某5天，杨xx同意但未休。xx公司 ，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加趟 ...

报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 上列被告方 对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员李某辉 二○一一年九月十五日 书记员王某 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十九 ...