倍工资，缺乏事实和法律依据。为维护我公司合法权益，故诉至法院，要求判令我公司不支付于某乙未订立劳动合同二倍工资的一倍部分16872.42元，诉讼费用由于 .42元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由是：上诉人实行集体劳动合同制度，上诉人已经与工会签订集体劳动合同，故依据劳动法第三十四条、第三十 ...

补偿金24545.6元及50%的额外经济补偿金12272.8元； 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，劳动合同虽然约定被告实行标准工时制，但在实际 支付经济补偿金的规定；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分。该裁决书裁决结果为：一、被告在本 ...

经济补偿金12305.25元。 6、本案诉讼费由被告负担。 被告洁宝公司辩称，原、被告签订的劳动合同合法某效，双方在实际履行劳动合同时，被告考虑企业生产实际， 休工资3641.20元；被告为民营企业，实行的是自主工资制度，工龄补贴和地区补贴不是法某强制的工资构成部分；原、被告终止劳动合同后，被告应按 ...

18、水利工程维护承包合同书。证明被告与海达公司是内部养护经费、业务责任承包关系，体现了单位的奖惩制度，现仍实行工资制度。根据漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理 承包关系，第16份证据不能证明被告的主张，不是按内部制度考评的，第17证据不能证明合法来源与真实性，对第18份证据的真实性无异议，对被告的 ...

管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定精神 (二)关于是否应赔偿丁某医疗费损失合议庭经评议认为，根据查明 工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。根据农产品市场公司提供的员工考勤签到表，每周一至周五丁某的上班时间为7 ...

，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中规定基本工资项目中已经包括了所有法定的津、补贴，原告亦从未向被告申请过 原告曾为公司服务多年、人到中年且患有腰肌劳损病症等情况的考虑，自愿支付原告20,000元的慰问金。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受 ...

工资。而被告到辞职时都没有完成工作任务，原告按公司制度从2009年10月份起每月扣发其30%的工资。2009年9月，被告工作18天，应发工资 违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某工资3650元合法的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...

情况核定，试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，原告的工资标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动 对原告处违约金5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不 ...

2月9日公开开庭进行了审理，原告金x到庭参加诉讼，被告xx有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告金x诉称，2007年下半年，xx集团在 工作岗位，工作地点为上海，原告同意根据被告生产、工作的需要调换其工作岗位及工作地点；公司根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定原告标准工资为 ...

的社保费为x元。上述两人如专职从事太钢项目，且上述工资及社保的缴纳符合中冶公司的相关制度，则上述成本可计入太钢项目成本。 诉讼中，双方当事人均申请 冶公司作为持有上述财务资料及交易单据的一方，对其提供的用于审计的财务资料的真实、合法和完整性应承担举证责任，以证明联营期间收入的真实情况，故在中冶公司未能 ...