请求予以维持。李某工作不认真，不履行永好公司的要求出车，是违反工作规程合劳动法规定的表现，永好公司解雇其合法。李某要求给予经济补偿金于法无据。 服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20 ...

职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则。本案被告B公司虽未提供证据证实公司存在禁止员工浏览无关网页的相关规定，但从2008年8月以及11月的 B公司未提供证据证实被告瞿XX符合一年内累计2次或以上受到罚金处罚而解雇的条件，但被告瞿XX在职期间多次在工作时间使用MSN聊天以及浏览无关网页， ...

x元及25％的补偿金。 被告某某科学仪器（上海）有限公司辩称，2008年1月，公司根据市场变化，进行必要的内部组织机构调整，原告原担任的人力资源行政总监一职 25％的经济补偿金。因原告已于2008年8月29日被公司解雇，而年终奖的发放系根据员工绩效考核来确定的，故对于原告要求被告支付2008年年终奖的 ...

劳动争议已经过劳动仲裁。 证据二、身份证，证明原告的基本情况。 证据三、湖南某公司工商注册登记资料，证明被告的主体资格。 证据四、HEG实发工资单复印件，证明要求 不经过惩戒会议，直接按惩戒解雇处置：1、上、下班代打卡，被代打卡与代打卡者；……被告公司已经将上述决议内容在公司员工食堂门口张贴及在公司内 ...

被上诉人(原审原告)惠州信立工业有限公司。地址，博罗县汤泉林场三叉岭。 法定代表人黄某某，该公司董事长。 委托代理人陈国路，广东广法律师事务所律师。 上诉人朱某某因劳动争议纠纷 称解雇被告，因许其烟是针三课主任，不具有解雇员工的职权，且其出人给被告的奖惩未加盖有原告印章，亦无原告有关人员审核批准，许其 ...

在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又要单方面强制执行的情况下，被上诉人在会上要求发表意见 保安拒绝，说上诉人的法定代表人罗某某和总经理黃浩然吩咐，被上诉人已被公司解雇了，不许被上诉人上办公室。无奈之下，被上诉人只好向劳动部门申请仲裁。被上诉人被 ...

佛山市南海区盐步大道X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人窦某某，该公司职员。 委托代理人谭小武，广东华法律师事务所律师。 上诉人彭某某因与被上诉人 否认不了这一事实。证据中，被上诉人人力资源部收回被解雇员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于 ...

佛山市南海区盐步大道X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人窦某某，该公司职员。 委托代理人谭小武，广东华法律师事务所律师。 上诉人冼某某因与被上诉人 否认不了这一事实。证据中，被上诉人人力资源部收回被解雇员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于 ...

佛山市南海区盐步大道X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人窦某某，该公司职员。 委托代理人谭小武，广东华法律师事务所律师。 上诉人黄某某因与被上诉人 否认不了这一事实。证据中，被上诉人人力资源部收回被解雇员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于 ...

佛山市南海区盐步大道X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人窦某某，该公司职员。 委托代理人谭小武，广东华法律师事务所律师。 上诉人黄某某因与被上诉人 否认不了这一事实。证据中，被上诉人人力资源部收回被解雇员工工号牌的收条，也有力证明了被解雇员工是被上诉人员工的事实，原审法院也未予认定。上诉人于 ...