幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗； 17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地 负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某才能拿16 、授权委托书、介某、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第X号裁决书等证据在案佐证。 一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁某在汇 ...

参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不 单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明 ...

月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告 向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供证据予以佐证，故本院对此不予采信。原告要求被告按照4500元的标准支付工资 ...

单，证明原告的每月收入情况。 被告XX银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇原告的行为并 ，而工资数额应当以工资单记载的数额为准，故对证据3不予确认。被告XX银行提供的证据3，因被告未提供证据证实原告是在工作时间接听电话，故对该节事实 ...

规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告 经济补偿金50%的经济赔偿金7875元的诉讼请求，本院不予支持。 用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告同意退还收取原告的押金500元， ...

发送到上级主管部门批签。 被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有 去加班，但从未申请补休，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004年8 ...

的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对叶某某有利的证言， ，甲某某给付叶某某2万元。叶某某主张该款是公司支付的利润提成，甲某某主张该款是叶某某的欠款。但双方均未提供证据证明自己的主张。对叶某某探亲假的路费，双方 ...

某某，但人事部门没有辞退金某某，而是在2008年9月2日将其换到别的门店工作。人事部门曾要求金某某提交病历和病假单，但金某某没有提交。员工在节假日加班 发放调休单。对于金某某手中持有的调休单，公司愿意按照1,200元的基数发放加班工资。 金某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同 ...

；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X X至XX公司因劳资纠纷与XX公司员工发生争执并殴打XX公司员工。王X对证据2的真实性不予认可，XX公司未提供证据证明将该证据送达至王X，对该证据本院 ...