合同经济补偿金”。2、原告诉称，请求人民法院依法确认后，判令两被申请人停止对申请人的侵害、赔偿损失显然原告不知道“劳动纠纷”不属于《侵权责任法》调整的范畴 2008年1月31日，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同具备《劳动合同法》规定的必备条款，且不违反法律的强制性规定，应为合法有效合同。2008年6月 ...

医药费2337.07元和法检费、复印费207元计入赔偿范围。2.邓某某提交的聘任合同书、对周降君和谭东海的调查笔录、值班记录和工资发放证明，足以证明 情形时，依法享受社会保险、劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。《劳动合同法》第十七条明文某定了社会保险是劳动合同应当具备的条款。《国务院关于建立统一的 ...

的义务，对彭某诉请支付二倍工资赔偿19200元的上诉请求不予支持。彭某上诉称原判计算经济补偿金有误，应为7600元，《劳动合同法》第九十 审判长杨光福 审判员彭某 代理审判员龙少松 二○一二年五月三十日 代理书记员张慧 附本判决所适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院 ...

个人信息的劳动合同文本交给逯某甲，且金属公司提交的劳动合同中，《劳动合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排逯某甲加班138天，没有发加班费； 劳动合同，故逯某甲要求金属公司赔偿x元（1900元/月×13个月×2倍）的诉请本院不予支持。逯某甲请求依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某 ...

的原因并非法定理由。被告的行为属于违反劳动合同法规定的条件和程序，违法解除和终止劳动合同，应该承担赔偿责任。 原告在被告单位连续工作了九年零九个 一般性原则对抗已经实施的法律条款。 二、被告没有提供充分的证据证明自己解除和终止劳动合同的原因符合法定理由和情形，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的 ...

协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同应具备的法定条款，故不能认定二职专与曹某某协商签订劳动合同的 职专的上诉请求根据查明事实部分予以支持，对不符合《劳动合同法》规定的上诉请求不予支持。一审判决支付二倍工资、失业保险损失赔偿数额有误、判令二职专支付曹某某 ...

合同约定，如果被告单方解除合同，则需向原告支付未履行部分工资作为赔偿。合同约定严格的条款是被告对原告的承诺，也是为了吸引原告来被告处工作，被告不能因为与原告 正商置业预付的薪金即x元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及有关法律的 ...

或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。”《合同法》第四十条规定：“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定 保险人不负责精神损害赔偿的条款，但该条款属保险公司保险责任免除的格式条款，保险人应当在与投保人签订保险合同之前或者签订保险合同之时，对该条款，除了在保险单 ...

赔偿金、误工费、医疗费用等，根据五洲公司与船东互保协会或保险公司所制定的保险条款进行赔偿，五洲公司负责向船东互保协会或保险公司追偿，赛尔公司负责善后处理 船员管理、技术管理等船舶管理均由五洲公司实际负责。根据《劳动合同法》的相关规定，五洲公司为孟某某的用工单位。五洲公司称“环球公主”轮已光租给茗花公司 ...

解除合同。如果是代理关系就不存在赔偿问题。 再审查明的事实与原一、二审查明的事实相同。 本院认为，劳动合同纠纷是劳动争议的一种，是指用人单位与劳动者因 涉及工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等《劳动合同法》规定的必备条款，即不含有劳动关系中应涉及的养老、医疗、住房、失业、 ...