和签约费5,000元所得。 本院认为，用人单位因生产经营发生严重困难的，可以依法裁减人员。被告因国际金融危机导致其生产经营发生严重困难而制定“分流细则” 印证其应属“分流细则”所规定的“内养”范围。因此，原告实际可要求被告支付的经济补偿金，应根据“分流细则”针对“内养”职工本人提出解除合同的情形所规定 ...

的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请 解决，另一种途径是通过申请仲裁、提起诉讼，而不是二种救济方式可以并用。2008年11月10日，有关劳动行政部门已经依照劳动合同法的相关规定对本案 ...

作出的解除与高某的劳动合同关系的决定无效，故徐挖公司作为高某要求解除合同经济补偿金的诉讼主体不适格。至于徐挖公司的解除行为是否给高某造成了损失， ，也不能对抗生效劳动合同的效力。对于上诉人提出的被上诉人给其支付x元经济补偿金可以证明被上诉人是用人单位的主张，本院认为，从被上诉人向法庭提供的证据可以看出 ...

为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要 ，原告即使未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。请求法院依法支持宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决，驳回原告 ...

为被告缴纳各项社保费。2011年4月，被告找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要 ，原告即使未曾无故辞退被告，但原告没有为被告缴纳社会保险，被告可以解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金。请求法院依法支持宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决，驳回原告 ...

关系，被告一直没有向原告发放过工资。据此，本院认为，原告要求依月平均工资1350元的标准计算经济补偿金于法无据，本院不予主张。被告提出依2009年重庆市最低 的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行 ...

月30日，陶某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒润公司支付解除劳动合同关系3.5个月工资的经济补偿金x元。2010年11月5日，该仲裁委员会作出 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，陶某某的陈述可以证明陶某某知晓双方于2010年8月21日签订的协议书的内容。陶某某未提供 ...

嘉劳仲(2008)办字第X号案件的仲裁庭审中明确表示放弃解除劳动合同的经济补偿金，故要求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 公司自认因没有工作可以安排，故与张某某解除劳动合同。在此情形下久久公司行使解除权的，张某某依法有权获得解除劳动合同的经济补偿金。张某某称在嘉 ...

判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。另，信邦学校关于要求丁某某退还职务补贴7,200元及工资3,200元的请求，超出一审审理范围， 情况下，信邦学校可以解除双方间劳动合同，但需履行提前三十日通知及支付经济补偿的义务，故信邦学校要求不支付丁某某解除劳动关系经济补偿金12,800元、不 ...

12月25日中心卫生院向唐某某下发辞退通知之后，唐某某一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐某某2007度月平均工资为1490.91元，其在中心卫生院工作 人民法院强制征缴。故唐某某的该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，其可以另行向劳动行政部门提出申请处理。原判决认定事实部分不清，适用法律不当， ...