公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2350 均予以支付的劳动报酬。被告XXX公司于2000年8月制定的《员工手册》中规定：处罚分书面警告、降薪（降低本人的月工资，但降低幅度不得超过当前 ...

签收确认书在卷佐证。 一审中，针对双方争议的欧尚公司对戚某某的处罚是否符合其《员工手册》的规定。戚某某认为，欧尚公司于2009年7月26日作出的 提供其他证据。 原审法院经审理认为，欧尚公司2009版《员工手册》经工会讨论通过，其关于奖惩管理的规定，并不违反法律规定，且戚某某本人也签收了该《员工手册》 ...

单位可以单方解除劳动合某的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四 解除合某的行为不具有合某。且根据沃尔玛益阳分店《员工手册》人事制度一章的改进指导中已明确规定人事处罚程序，原告沃尔玛益阳分店未经该人事处罚程序 ...

被告XX化工公司依据第九章第2.3.4、2.3.5、2.3.14条进行处罚无据；依员工手册第8章第4.2条规定，原告应享有旅游费补贴；因员工手册适 带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

，给公司造成很大的损失，决定给予主要负责人王XX严重警告，被告在该报告的“员工态度”一栏内签名，表某“同意公司处理意见”等。2009年6月15日原告以 员工如因违反员工手册的内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政 ...

被告证据的真实性均无异议。 根据原被告提供的证据以及当事人的陈述，本院确认如下法律事实： 2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订 同时，已详细阅读甲方（指原告）制定的各项规章制度并确认无异议，双方同意员工手册和甲方依法制定的现行和将来的规章制度为本合同不可分割的组成部分，与本 ...

员工将赋予法律应有的程序与申辩的权利”。以过错为由解雇职工，是对职工最严厉的处罚，被上诉人不经法定程序轻率决定、立即实施，在程序也明显违法违规，不具合法性。 在上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。且 ...

理的法律原则。据此，其提起诉讼，请求判决其不支付被告赔偿金22,500元。 被告辩称，其在职期间，原告从未向其出具过《员工手册》和《处罚通知 做出原告应支付被告赔偿金22,500元的裁决，原告不服，诉至本院。 本院认为，法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生 ...

，做好本职工作，若今后再发生此类情况，公司将视情节严重给予开除及相应的经济处罚。”2009年7月9日，某某人力公司出具解聘书：“上海某某人力资源有限公司派往 开除或者除名，并追究法律责任，并且公司将视情节轻重给予相应的经济处罚：（一）打架斗殴者；……。” 审理中，某某公司提供了员工手册签收单，证明原告 ...

，且其不能正确认识错误，并且存在旷工情形。原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定。现原告起诉要求：确认原、被告劳动关系于2009年9月16日解除；原告 经理及免职的通知，证明被告由于工作失职给公司造成了严重影响，原告按照员工手册规定对被告进行处罚； 2、关于解除与龚XX劳动合同的通知2份（一份给被告 ...