2010年1590元、2011年1560元）。折0.9倍后，发电公司应当支付的工某是：2008年12月3628.80元，2009年43329.60元，2010 。故，本院仍以法院审理查明的实际工某数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

要照顾孩子原因，本人现在向公司提出辞职申请。……。本人自愿放弃劳动关系仲裁、追溯加班费、社会保险、住房公积金等一切权利。”。同日，双方解除劳动关系。 原审法院另查 证明其一年内提供劳动的总时间超出规定时间，综上，对其主张帕克公司支付加班费及相应经济补偿金的主张，法院不予支持。 帕克公司虽提出王某辞职时 ...

甲方代理李某甲（等四人）共同投诉洛阳东方医院安排其超时加班、拒不支付加班费一案，投诉人的代理人应乙方要求，双方协商达成以下内容：1、代理人同意 等相关内容，符合法律法规规定，甲乙双方对此不再由任何争议。也就是说，即使“加班费赔偿协议”有效，也因2009年9月25日双方协商一致签订的“解除劳动合同协议” ...

加班费35,000元（人民币，下同）；2004年3月至2010年2月底的节日加班费10,000元；3、解除劳动合同经济赔偿金15,000元。 原告为其诉称向 同时，公司也会在法定的节假日，无论是否加班，都支付加班费，每年年终也会按照公司经营状况每人发放加班费1,000元至4,000元不等。综上，公司对 ...

工资收入均为930元，其中基本工资430元，医疗补贴50元，实际已每月支付加班费450元，2001年8月份工资收入为700元，其中基本工资500元，医疗 上诉人并没有提供证据证实其因双方发生劳动争议而遭受损失，故其要求被上诉人支付经济损失费300元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令 ...

完毕。按照有关规定，劳动者只要每周某某时间超过40小时，超过部分应当按节假日加班支付加班费，2011年以前原告是没有任何休息的，2011年后才实行每周某息一 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...

补足最低工资标准差额191.61元的请求不予支持。⑧在审理过程中，原告要求被告支付查询费80元、打印费100元和交通费及工资（本次纠纷的误工）共计1100元 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加某支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费依法免缴；鉴定费2200元，由被告负某 ...

差额合某95447.18元。2010年12月28日，经本院裁定先予执行被告加班费2396.21元。原告不服遂诉至本院。 被告2009年1月至2010年7月的 年10月29日某2010年7月31存在加班的事实和原告没有按规定足额支付加班费的情况，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一 ...

处工作期间，存在法定节假日、休息日加班和延长工作时间加班的事实，依法被告应向原告支付加班费，根据上述所确定的加班事实，本院核算原告王某某的各项 6小时,C班延长工作时间0.5小时,结合原告的上班情况,本院核算其延时加班费如下:1、A班，{[1200元每月÷（21.75天×8小时）]×[1小时×41天 ...

，被告按照每小时5元计算并支付加班费，即已支付原告延时加班费人民币1220元、休息日加班费人民币2965元、法定休假日加班费人民币105元。对此，原告认为 收到仲裁裁决后并未向法院起诉，且在庭审中也未提供证据证实伙食费的支付情况及其扣除伙食费的合理性，因此本院对于被告认为伙食费应当予以扣除的意见，无法 ...