人民共和国劳动法》第四十六条之规定，被告应向原告支付工资。因原告与被告之间没有书面的劳动合同，对工资标准没有明确约定，但是根据《中华人民共和国民法通则》第四 人，不具备与第一上诉人吴某东等5人签订劳动合同的主体资格。原审认定第一、第二上诉人之间存在事实上的劳动关系证据不足。所以，第一上诉人吴某东以“与 ...

某某工作年限的约定应不具有真实性。原审以曾某某确认该补签劳动合同从而认定其工龄为五年十个月属于认定事实不清。本案纠纷产生的原因就是当初医药集团内部遣散时 因此医药集团应该按照原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，按照双方协商的月平均工资600元的标准，以曾某某十年三个月的工作 ...

每月工资10,000元的标准支付原告工资，直至2008年11月20日。 2008年11月20日，原告发送电子邮件给被告负责人，询问：“劳动合同还没签吧”被告回复 在本案中提出的各项诉请，本院做如下分析认定： 1、关于支付工资的争议。现有事实表明，被告在最后一份劳动合同有效期届满前，曾向原告提出续签劳动 ...

原告办理了养老保险和工伤保险，故应当认定原、被告已签订了书面劳动合同；原告对证据（4）号、（5）号的真实性与合法性皆无异议，但认为按照法律规定，被告还 前置程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个 ...

款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的 199元；4、2009年第十三个月的工资(奖金)6,600元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008 ...

决定不受理，主要理由如下：你与彭水县X乡人民卫生院所签订的合同，无劳动合同的必备条款，系民事合同，不属于《劳动法》调整范围。2006年8月8日， 领取工资的期间为1985年-1992年9月，但工资标准则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性 ...

的月工资为1810元，对此事实认定有两处错误。一是双方虽无签订劳动合同，但就劳动报酬有过协商，被上诉人答应上诉人的每月工资是2700元。2003年 的原则确定补偿费。虽然《广东省技术秘密保护条例》对竞业限制协议没有约定补偿费如何处理没有明确规定，但深圳市的有关法规有明确规定。《深圳经济特区企业技术秘密 ...

故应认定何某某至此才知道佛山市建行并没有为其办理有偿解除劳动合同手续，故双方的劳动争议发生之日应认定从2005年5月10日起计算，何某某在2005年 月停发了何某某的工资，但是佛山市建行对于何某某的申请一直未予以正面的答复。特别是由于何某某选择的是有偿解除劳动合同的方式，佛山市建行对于如何某偿应当答复 ...

每月20元（累计480元）失业金应扣除。具体为：750元（2006年度最低工资标准）乘以70%乘以4个月（工作年限补助）减去已放的480元后再乘以 相关的法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本 ...

非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费， 休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持如是，应如何计算 当事人二审中均未提交新的证据。 当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院 ...