情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此赖某某请求公路管理站支付额外经济补偿金的请求因缺乏 工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争 ...

情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的主观恶意，因此陈某某请求公路管理站支付额外经济补偿金的请求因缺乏 工作，遵守劳动纪某，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要，实行竞争 ...

仓库工作，原告皆服从工作安排，遵守公司各项规章制度，后因单位效益不好都让回家休息，说何时上班另行通知，但原告至今也没有得到通知。现被告不认可与原告 ，于九四年元月三十一日将其上交总公司。总公司于二月十四日书面通知张某某同志来单位协商工作问题，至今未来。对此，根据总公司（93）X号文规定，经一九九四年 ...

1986年7月到彭某苗族土家族自治县电力公司（以下简称彭某电力公司）所属小河发电厂工作，后又到该公司所属马峰变电站上班。1995年12月25日，彭某电力 周某某除名的书面决定。该决定载明：“周某某多次违反单位规章制度，纪律涣散，不服从领导安排。周某某从调到马峰变电站后1994年12月至今，累计旷工达一 ...

委派崔秀中同志为安阳渝龙永盛能源有限公司新任董事长、法定代表人，接替被告的全部工作，2010年3月9日，二原告的委托代理人向被告宣布了以上决定，并要求何 法定代表人。2010年3月8日，二原告均以被告在新公司筹建期间，不服从公司安排，不能按要求完成新公司的筹建事项为由，经公司董事会研究通过，决定解除何 ...

劳动合同一份，约定吴某在苏威尔公司从事中学物理探究仪器开发工作，并服从公司其它工作安排。工资为每月1000元。双方还约定：“乙方(吴某)必须遵守苏 为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施”，据此商业秘密可以分解为不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性和经权利人采取保密措施四 ...

部分人是因为在2003年11月参加企业部门经理正职竞岗未能当选，又不服从企业的工作安排，转而对企业不满，以劳动争议和维护职工合法权益为由，联合 撤销佛山市建设交通资产经营有限公司作出的佛建交资函[2004]X号文的诉讼，不属于行政诉讼受案范围，根据最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干 ...

月14日以原告拒不服从公司指令为由提出解约。2009年3月19日－5月6日期间，并不存在原告积极申请工作、被告拒绝安排工作的情形。 原告的 劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司可以通知解除劳动合同。原被告签订的劳动合同明确约定原告同意 ...

，所以其在2010年2月5日书面通知中安排原告工作2天休息2天，并无不当；然而，原告无理由地不服从其合理安排，并于2月7日和8日连续 警告处分做出了分析认定，在此不再重述。 双方对仲裁第一项裁决未提起诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中予以确认。 综上所述，被告对原告做出的违纪辞退处理,缺乏相应的 ...

以X号裁决书认定的事实有出入，适用法律不当为由，要求法院确认原、被告不存在劳动关系。鉴于原告起诉没有事实和法律依据，请求法院对衡阳县劳动争议仲裁蒸 后由财务付款。同时约定，凡参与公司搬运货物的搬运队劳务人员，必须服从公司的工作安排和统一指挥，严格遵守公司的一切规章制度。 3、搬运劳务合同书，载明原告 ...