某某因与被上诉人重庆小洞天饮食（集团）有限责任公司（以下简称小洞天饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2007）中区法民初字第x号民事判决，向 1997〕X号）第二条（一）项的规定，《企业职工工伤保险试行办法》（下称《试行办法》）实施后，认定工伤仍按《劳动保险条例》和《试行办法》有关 ...

。 原告梅某(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭， 按月向被告领取工伤抚恤金没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的 ...

。 原告梅某(下称原告)与被告宁波经济技术开发区东兴工艺品厂(下称被告)工伤待遇劳动争议纠纷一案，本院于2000年7月27日予以立案受理并依法组成合议庭， 按月向被告领取工伤抚恤金没有可靠的保障，而且根据《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的具体规定，原告有权利要求被告一次性支付工伤抚恤金，为保护原告的 ...

委托代理人刘某，湖南某某律师事务所律师。 上诉人任某因与被上诉人长沙某某大学劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011） 某的一次性伤残补助金为9890.79元（760.83元×13个月）。根据《湖南省实施办法》第二十九条的规定，伤残就业补助金、医疗补助金均为15个月 ...

住xx，农民。 委托代理人李x，xx律师事务所律师。 原告xx劳务有限公司诉被告巨xx劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告xx劳务有限公司 、《西安市工某保险实施办法》第二十八条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

合同的约定，王玲从事“财务”工作，工资构成为岗位工资+工龄补贴，并“按集团公司岗薪制办法实行”。在本案中，北部湾矿产品公司未能举证证实上述双方约定工资的具体执行标准，而 仲裁法》第某条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一 ...

州人社伤[2010]X号）受伤性质为工伤；同年10月25日，重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定原告王XX为“七级伤残，无护理依赖”（万劳鉴伤[2010]315） 重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条、《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行有关问题处理意见的通知》第七条和《重庆市关于工伤类劳动争议案件若干问题 ...

按劳动合同法的规定支付双倍工资于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：驳回黄某的诉讼请求。案件受理费10 已年满60周岁。 二、关于本案是劳动争议纠纷，还是劳务关系纠纷的问题。国务院国发（1978）X号《关于工作退休、退职的暂行办法》规定，女性年满50周岁， ...

的事实； 3.收款收据，用于证明被告收取原告押金5000元的事实； 4.天水市劳某争议仲裁委员会天劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，用于证明原、 到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日 ...

服务所法律工作者。 上诉人丁某与上诉人常德市农产品大市场开发有限公司(以下简称农产品市场公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院(2010)武民初字第X号民事判决，向本院 第八十二条的规定，应向丁某支付双倍工资；3、按照《劳动合同法实施条例》第六条、第七条“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...