原告工资227元，没有事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误， 保险赔偿范围，谭某某要求永明公司赔偿精神损失（略）元，于法无据，本院不予支持。 综上，谭某某依法应获得的赔偿款如下：一次性伤残补助金（略） ...

、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开 ...

未能按照法律规定足额支付加某。基本工资、饭某和绩效工资也从未依照劳动合同及员工手册的约定及时支付过。2008年4月14日至23日，我休婚假期间XX公司未 X与XX公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除 ...

管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成 应由金属公司承担，没有法律依据，本院不予支持；逯某甲请求的社会保险金、失业保险金损害，非属人民法院受理劳动争议案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第某 ...

公司事先未公布“展会要求”，是在展会结束后要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未休年休假3天，因公司解除致其 缴纳，理应补足差额。龚某某服从仲裁裁决，本院予以准许。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26，原告银行卡转账存入2600元、 判决不当。李某某严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此不应当补偿 ...

的劳动合同，且不给予任何经济补偿。如员工的行为给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。”其中17.4.19项为“在公司内酗酒滋事、赌博或斗殴”。 以上事实 被告的其他仲裁请求，按照仲裁裁决处理，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条之规定，判决如下： 一、原告上海某印刷 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。 原审判决认定：赵某是信华公司的员工。2002年12月4日14时30分许，赵某在信华公司 华电器有限公司按照《广东省社会工伤条例实施细则》给予我应有赔偿”，故上诉人提出“被上诉人申请仲裁时没有请求给付一次性工伤辞退费”与事实不符，本院不予支持。 据此，依照《 ...

用尽各种方法逼迫张某某自动辞职，在张某某拒绝辞职的情况下，便派保安阻止张某某进入工作场所。甲天下公司做出辞退决定的《单位规章制度》根本不存在，更谈不上公示的 问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 ...

发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王某某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与王某某的劳动关系 份《证明》给王某某，王某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王某某、王某某、游云霞)的签订劳动合 ...