、加班工资、2009年9、10月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。审理中，原告表示被告2009年9月份 原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资 ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综合保险费。仲裁审理 。原、被告就被告2009年9月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资 ...

、加班工资、2009年9、10月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。审理中，原告表示被告2009年9月份 原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资 ...

倍工资差额、2009年9、10月工资并补缴综合保险费，对被告要求支付经济补偿金的请求未予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。审理中，原告表示被告2009年9 原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前12个月的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予 ...

撒琳公司共支付闫某某加班费960元。闫某某离职前12个月的平均工资为1,149.45元。2009年9月8日，闫某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ；四、上海凯撒琳净化科技有限公司应于判决生效之日起十日内支付闫某某解除劳动合同经济补偿金4,597.8元。 原审判决后，凯撒琳公司不服，向本院提起 ...

代理人孔某某。 原告顾某某与被告上海某某（集团）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2009年10月20日立案受理，依法由审判员侯利兵适用简易程序公开开庭 卡记载计算，其解除劳动关系前12个月工资超过20万元，高于本市2008年职工平均工资的三倍，故要求被告按照每月9,876元的标准支付12个月的解除 ...

效益工资为x元，故原告解除合同前12个月的平均工资为（x元+1800元/月×12个月）÷12＝3160元；（五）原告与被告解除劳动合同后，至 导致无法继续经营，因此与原告协商解除劳动关系，应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告作为用人单位有义务为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险的社会保险手续， ...

固定工资的数额，法院核定刘某离职前的12个月的平均工资应为5664.83元[计算方法：（3000×9+5718+5442+29818）÷12]。中联互动公司应向刘某支付 ，因中联互动公司未按时支付，尚应加发25％的经济补偿金。 刘某称2010年11月17日中联互动公司单方将其辞退，虽中联互动公司主张某 ...

洁公司护卫岗位实行综合计算工时工作制，陈某在解除劳动合同前12个月的平均工资为800元。邦洁公司于2009年11月、2010年3月以陈某违反其 判决：“一、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200元；二、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司应支付原告陈某未签订书面劳动 ...

支持。路某要求动监所为其补缴失业保险的请求，符合法律规定，予以支持，但应以2000年11月起计算。原告路某在社保部门所垫付的2010年5月的养老 的；……故动检所应在解除同路某的劳动关系后支付经济补偿金。路某在解除劳动合同前12个月的平均工资为726.08元，路某工作期间自2000年11月至2010年 ...