：甲方将本医某的清洁卫生交由乙方负责并支付包干经费，乙方对用工人员全权负责（工作安排、工资发放等）；二、甲方的权利和义务：1、甲方将全院现有清洁卫生 的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，经济补偿为 ...

是派出所的内部登记备案；2、自己的审批炸药、雷管的行为是服从上级的安排；3、梨园河二矿的损失不是其审批炸药、雷管造成的。其没有超越职权，也没有 派出所所长后，将审批民爆物品的管理工作安排给副所长徐某负责。现实工作中，XX派出所民用爆炸物品审批购买的程某为：使用爆破物品单位提出购买申某，找XX派出所主管 ...

办理有关手续，并于2007年8月30前办理完毕。3、张某某不服从工作安排，或逾期不报到，或逾期不办理相关手续，均视同自愿放弃我行的工作 中心为张某某补交2007年9月至2008年8月的养老保险金3809.36元(其中单位应缴2720.97元，个人应缴1088.39元)；到三门峡市医疗保险中心为张某某 ...

10月12日被告退还押金500.00元，200.00的培训费未退还。原告自从进入被告单位工作后，被告每月在原告发放工资中扣除服装费20.00元，共扣服装费360 双倍工资，于法无据，应予驳回。对于原告要求经济补偿的请求，由于原告不服从工作安排，被告才终止与原告的劳动关系，其过错在于原告，故无需向劳动者 ...

有下列情形之一者，属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同：……（2）不服从工作分配及上级领导决策，经警告重犯者；…（12）失职造成严重后果，诸如直接 情况，本院确认龚某某的主张。 对于未休年休假，根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，某某公司未举证证明龚某某2009年的年 ...

工作正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动 对调至何岗位陈述不一，但均确认当日曾谈过调岗事宜，最终被告拒绝服从公司调岗安排；及至2009年11月23日原告再次通知被告调岗，但被告仍予拒绝， ...

法院认定：原、被告之间存在劳动合同关系，应受法律保护，被告进入洛阳油泵油嘴厂工作以来，期间经历了单位破产、兼并、改制等，直至变更为现在的原告单位 公司终止与被上诉人的劳动合同事实确凿，程序合理合法。被上诉人在转岗培训合格后不服从上诉人的工作安排，使劳动合同无法续订。2、上诉人目前已领取经济补偿金和享受 ...

上海市外来从业人员综合保险。2010年3月16日，因被告在试用期内不服从生产部领导工作安排，且态度恶劣，原告决定结束与被告的临时用工关系。因对 。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

作为时任主任刘某贵因此不安排原告工作岗位，原告多次找被告县信用联社解决但未果。被告县信用联社称其将原告调往吕村信用社，原告不服从调动，属于自动离岗，单方 月的工资；2002年1月至2004年6月生活费，因原告在上述期间未在被告单位上班，故对原告的此主张不予支持。原告自愿放弃其他主张，予以准许。原告要求 ...

诉称：被告于2006年4月5日进入原告处工作，双方签订了书面劳动合同，被告在工作期间不服从原告安排，辱骂公司管理人员，并在上班时间消极怠工，因此原告 、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告主张被告不服从出差安排，原告给予处罚后对领导胡搅蛮缠，在公司作出严重警告后依旧 ...