（略）事务所（略）。 原审被告陕西维思特曼能源科技有限责任公司。 法定代表人张某某，该公司经理。 委托代理人赵程，陕西华诺（略）事务所（略）。 限制合同纠纷。 一、关于张某某、薛某某是否存在违反竞业禁止条款违约行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...

月至2009年6月的大城镇社会保险费。 被告上海某某纸塑有限公司辩称，原告违反公司规定，故被告于2005年9月发函给职介所解雇原告。因原告没有拿到公司 材料，因劳动法上的劳动关系，是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。故劳动关系的建立与否，主要应当审查劳动者是否向 ...

不具有确立劳动人事关系的性质，对负责就业的约定违反了当时的人事管理制度，应属于无效条款。被告以该执行和解协议书作为原、被告形成劳动关系的事实依据，显然 在未确认双方是否存在劳动关系的情况下，裁决由原告向被告支付工资、工资赔偿金、统筹等费用，违反《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，所以该仲裁 ...

叶某某负责的。 11、提供2007年8月至2008年6月企业的利润表，证明该期间公司的利润没有达到双方合同上约定的金额，所以不需要支付叶某某10%的提成。 期间为一年。而在该法实施之前，当事人申请仲裁的时效应执行《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六 ...

关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四 》第二十一条以及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条的规定，判决如下：一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告陈某某补缴自2005年6 ...

及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，曹某某开始担任苏宁公司的副总经理时 7月14日，被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...

及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，张某开始在苏宁公司上班时，公司就 年7月14日，被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...

《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，赵某甲开始在苏宁公司上班时，公司就 年7月14日，被上诉人的执行董事蒋某召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...

及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，魏某某开始担任苏宁公司的副总经理时 7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...

及《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，所有用人单位均应遵守，不以是否具有过错作为适用前提，刘某某开始担任苏宁公司的副总经理时 7月14日，被上诉人的执行董事蒋亮召开会议，仅仅说是暂时停产，进行全员销售。虽然被上诉人没有书面通知解除劳动合同，由于被上诉人违反劳动法侵犯上诉人的合法权益， ...