婚假、产假并进行年休假。2009年1月28日于某某在哺乳期间要求上班遭普陀豪享来公司辞退，经劳动部门仲裁后仅获部分支持，故诉至法院，请求判令普陀豪享来公司：1 争议已经过前置程序。经质证，于某某对普陀豪享来公司提供的证据无异议。 于某某为证明其主张，提供了以下证据材料：1、请假条3张，证明已向普陀豪享 ...
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依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司人事行政人员， 作为审理本案的依据。 硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大 ...
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转正后工资为5,500元/月，星X公司予以否认，认为双方口头约定试用期及试用期后的工资均为3,500元/月。朱某某未提供证据证明试用期后工资为5,500元， 收入，无事实依据。朱某某主张产品提成奖，同样因无相应证据予以证实。星X公司对员工因工作需要加班加点的，规定了加班申请报批流程，朱某某在工作期间也 ...
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，住所地上海市松江区X路。 法定代表人朱某，董事长。 委托代理人黄某乙，该公司工作。 委托代理人朱某某，北京市某律师事务所上海分所律师。 被告周某某，男， 总经理就口头辞退了被告，同时补发了一个月的工资，再给了机器修理费720元。本院认为，退工证明是原告出具的解除合同的证明，原告未能提供证据证明系被告 ...
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《员工守则》的相关规定，以上行为属于情节特别严重违纪行为，公司正式通知乙方即时解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七条第3项（2）规定： 合同。同时，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...
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某衡器技术有限公司的委托代理人王某某、钱某，被告陈某到庭参加诉讼。后因该案需要以另一劳动仲裁案件的审理结果为依据，故该案中止诉讼。因本院内部人员调动 以被告存在严重违反公司规章制度为由而解除双方的劳动合同，并提供了被告工作过程中的电子邮件以证明被告有违反员工手册的行为，被告对原告提供的证据的真实性没有 ...
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条例，该条例第十三条规定，员工连续旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。新郑市金源电碳有限公司提供该公司生产技术部的出勤 ...
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。2008年8月原告因严重亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于 ...
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。2008年8月原告因严重亏损，无力继续经营，原告多次在公司会议上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于 ...
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自始无效。原审法院对这些重点事实依据视而不见，不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项：基本工某按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定 劳动关系。 至于张某称在2000年将人事关系调入石陶公司过程中，受到盈达公司的欺诈蒙骗，但未能提供证据予以证明；而张某在办理商调手续时应当清楚 ...
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