公司应按刘某某的工作年限每满一年向刘某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与刘某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应 月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700 ...

公司应按吴某某的工作年限每满一年向吴某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与吴某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向 月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为吴某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴某某在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。 ...

日前移交所有工作并离职。因湖南荣裕投资控股公司突然解聘被告违反了劳动合同法，被告于2010年12月29日向永兴县劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，因原告与 应按25.5天，合计2550元；三、原告解聘被告时，未提前三十日以书面形式通知，应额外支付一个月工资1100元。被告在职期间实际上班时间为11个月 ...

被告委托代理人江XX到庭参加了诉讼。经原、被告同意，本案在简易程序届满后延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了 年12月23日，被告支付工资至该日。2010年3月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复与原告的劳动关系；2、按照 ...

司《员工手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日 确实没写清楚，应为2007年7月，原告与咨询公司的劳动合同是双方协商解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和推荐信均不认可， ...

管理层向你提供了两个终止聘用关系的方案，一个是给你3个月基本工资代替通知，你安静地离职，另一是你离开公司，没有任何代通知金或补偿。管理层建议你 不同意。2008年9月17日被告向上海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付：违法解除劳动合同的赔偿金x元、解除劳动合同未提前6个月通知的赔偿金x元、 ...

和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人陈某某支付一个月的代通知金1686元…;3、被申请人向申请人陈某某支付八个月工资的经济补偿x元（ ，现在原、被告劳动关系存续期间，原告以公司经营困难为由向原告作出解除劳动关系的决定，因原告并未提供提前三十日向被告告知其将解除劳动关系的书面凭证， ...

请求，履行裁决书的裁决内容。 经审理查明：被告于2002年3月1日进入原告公司工作，原告在庭审中提出被告曾于2004年3月份离开了原告处到另外单位工作， 和医疗保险（缴费基数按2000）…；2、被申请人为申请人黄某丁支付一个月的代通知金1900元…;3、被申请人向申请人黄某丁支付七个月工资的经济补偿x ...

手续，北海锦华公司发放给严某某一个月的经济补偿金2500元，就解除劳动关系获得的经济补偿金发生争议，严某某于同年6月12日向劳动仲裁委员会申请仲裁，同年8月 的主张理由不成立，本院不予支持；至于严某某在庭上提出的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于严某某在申请劳动 ...

手续，北海锦华公司发放给刘某甲一个月的经济补偿金1330元，就解除劳动关系获得的经济补偿金发生争议，刘某甲于同年6月12日向劳动仲裁委员会申请仲裁，同年8月 的主张理由不成立，本院不予支持；至于刘某甲在庭上提出的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于刘某甲在申请劳动 ...