。 法定代表人张某某，校长。 委托代理人夏某某，该校工作人员。 上诉人闻某某因人事争议纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第X号民事判决 解聘下岗后则不再保有聘用制干部身份和待遇。闻某某曾受聘于高级技工学校的管理岗位，系聘用制干部。闻某某与高级技工学校所签订的岗位聘约，是双方 ...

“148”法律服务所法律工作者。 原告安康市市政工程公司（以下简称市政公司）不服被告石泉县人事和劳动社会保障局（以下简称县人劳局）工伤行政确认纠纷一案，原告 标段的路基拓宽爆破负责人。凡标段执行路基拓宽任务中的有关爆破技术、爆破现场管理等相关方面工作，由陈永才代表本标段全面负责”。同日，原告下设的N1 ...

18日原河南纺织高等专科学校出具的一份证明，来证明自己和河南工程学院仍存在人事关系。该院认为，该证明只能证明代某参加了医疗保险，但不能证明双方仍 行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经法院 ...

条例》规定用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门是工伤认定的法定机构。临颍县人事劳动和社会保障局系临颍县殡仪馆所在地的劳动保障行政部门，依法具有工伤认定的 负责本行政区域内的工伤行政保险工作”之规定，被上诉人临颍县人事劳动和社会保障局作为县级以上劳动行政管理部门依法享有作出工伤认定的职权。剪志安在上班 ...

判如所请。原审法院认为：被告高新区管委会是行政机关，其人员安排是行政管理方式进行管理的，即原告与被告不是劳动合同制关系，本案不适用劳动法进行调整， 审批表”能够证明其当时办理的是合同制工人调动手续，管委会是按合同制工人接收的人事档案和调动手续并暂时为李××安排了工作，双方构成劳动关系，本案属于劳动争议 ...

单位不再属于行政或事业单位，在编的工作人员退出编制，人事档案移送省级司法行政机关指定的人才流动服务机构管理，脱钩单位工作人员的安置工作由脱钩单位自行负责 的请求不予支持。中原区人民政府虽与李某乙不存在劳动关系，但本案系人事争议纠纷，中原区人民政府作为一级财政部门，应当拨付给中原区司法局相应的财政款项以 ...

局。 第三人朱XX。 原告漯河市XX药业有限公司（以下简称XX公司）不服漯河市郾城区人事劳动和社会保障局（以下简称区劳动保障局）给第三人朱XX作出豫（郾 所受伤害不是工伤的相关证据材料，也未提供治安处罚机关对朱X下达违反治安管理处罚法的制裁或认定的书面文书。 XX公司认为区劳动保障局在认定工伤时，存在 ...

有末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符某劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...

所举4份证据，被告对其真实性无异议，本院对此予以认定。但其作为企业内部人事管理的规范性文件，其制定和实施不符合劳动法的有关规定，末位淘汰无法律依据 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末位 ...

有末，始末是一个相对概念，存在于社会生活的方方面面。从企业管理角度看业绩考核作为企业内部人事管理的一项激励措施无疑是积极的。它通过对内部员工工作成绩 是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末 ...