持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元， 遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议，可以向劳动仲某部门 ...

原告财务经理，直到晚上8点。被告的行为直接扰乱了原告对其他员工解决欠薪的安排，在员工中产生了极为恶劣的影响。为防止同类事件的蔓延，原告领导班子于2009年 ，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司公款的行为。原告解除劳动合同的理由不成立，属违法解除。原告自2008年10月来多次 ...

开拓工作；3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作；第七条协议期限：1、该协议有效期为两年，从 虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。 自2002年8月1日开始，王某某利用华胜公司 ...

由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资 为所有话费清欠人员提供工作便利。各实施部门负责为话费清欠人员安排工作地点、制作门禁牌（仅供出入公司办公场地）。各专业部门和支撑部门为话费清欠人员提供电脑 ...

由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资 为所有话费清欠人员提供工作便利。各实施部门负责为话费清欠人员安排工作地点、制作门禁牌（仅供出入公司办公场地）。各专业部门和支撑部门为话费清欠人员提供电脑 ...

开拓工作；3、在合作期限内，由于各种原因造成工作量不够饱满时，乙方有义务接受甲方安排的其它的技术及相关工作；第七条协议期限：1、该协议有效期为两年，从 虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未形成事实劳动关系。 自2002年8月1日开始，王某某利用华胜公司 ...

月4日起不再安排冼某某上班，其同意支付冼某某11月份的工资并为冼某某购买11月份的社会保险。 2004年11月，冼某某以电饭锅公司未提前30日通知 上诉。 综上，冼某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，冼某某也从未提出过这个请求，冼某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅 ...

月4日起不再安排徐某某上班，其同意支付徐某某11月份的工资并为徐某某购买11月份的社会保险。 2004年11月，徐某某以电饭锅公司未提前30日通知 上诉。 综上，徐某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，徐某某也从未提出过这个请求，徐某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅 ...

月4日起不再安排麦某某上班，其同意支付麦某某11月份的工资并为麦某某购买11月份的社会保险。 2004年11月，麦某某以电饭锅公司未提前30日通知 上诉。 综上，麦某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，麦某某也从未提出过这个请求，麦某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电饭锅 ...

11月4日起不再安排何某某上班，其同意支付何某某11月份的工资并为何某某购买11月份的社会保险。 2004年11月，何某某以电饭锅公司未提前30日通知 上诉。 综上，何某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，何某某也从未提出过这个请求，何某某上诉无法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 被上诉人电 ...