。且根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同 某发放方式不符，卢某亦不予认可，故对信之港公司该主张，本院不予采信。因信之港公司没有提供证据证实卢某每月的业务提成是多少，故一审采信卢 ...

等待，不能辞退，原告在该期间支付的工资应为直接损失，被告应该赔偿。被告认为，原告是否向员工发放工资与被告无关。 原审法院认为：原告漯河精益公司与被告渭南 均有河南亚太科技发展有限公司盖章，此收条却是个人出具，故该笔费用5万元，证据不足，本院不予认定。 综上，原审责任划分清楚，但对有关损失的认定证据不足 ...

公司与张某之间形成保险代理关系。 其次，从双方提供证据的证明力来看，渤海保险公司提交证据的证明力大于张某提交证据的证明力。从本院查明的事实来看，渤海 拖欠的2009年4月至8月的工某5000元、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工某x元和经济补偿金2000元。 综上所述，原判认定事实清楚，适用 ...

提交的该公司工商登记档案查询材料的真实性予以认可。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工离岗通知单》、（2009）京燕京内证字第X号公证书、（2009）鉴字第X号 证明史XX、高某、崔某及三信时代网络公司采取不正当手段侵犯中科鸿基公司的商业秘密。中科鸿基公司有责任提供证据证明史XX、高某、崔某及三信时代 ...

合同第六条的约定，进度款的支付是按照完成工程的程度进行支付的，被告未提供证据证明其何时完成到工程的何种进度，应对此承担举证不能的后果。同时，被告 按期及正常营业，上诉人理应承担被上诉人的工资损失。中心停业不等于要辞退所有员工，停业期间同样要支付员工工资。且一审法院已对被上诉人不合理的工资支出作了相应的 ...

来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在 而非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额工资报酬的抗辩意见，但被告并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于 ...

来院。 本院认为，劳务派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在 而非真实意思表示以及提出原告在韩国境内仍由某某控股公司支付大额工资报酬的抗辩意见，但被告并未就此提供证据加以证明，故本院对其上述抗辩意见不予采纳。由于 ...

双方还约定，原告方的施工人员应参保人身意外险，若未参保，一经查出，即予以辞退。 原告依约组织人员进场施工，经结算，2009年1月份、2月份共完成35 3.5953吨。 关于管子制作费用3,880元，原告提供了证据康新华的证词来证明，由于康新华系冠海公司的员工，与本案原被告双方没有利害关系，且在原审法院 ...

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决 退工手续，并向被告邮寄了劳动手册，被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认被告在原告 ...

，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决 退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供有效证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告的辩称，确认原告未解除 ...