硕大公司《员工手册》规定，员工连续旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为 的民事赔偿责任，是对受害方的实际损失予以补偿性赔偿之外的赔偿。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高 ...

的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品的费用3881元；5、赔偿原告误工费2000元，交通费500元。 2009年 的诉讼请求部分，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项、 ...

个月的按24个月计算。”中国南方航空（集团）公司《员工教育培训服务期及违约赔偿的暂行规定》【（1996）X号文】第二条规定，凡属（集团）公司 的劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策 ...

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、劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以确认 技术有限公司给付2005年9月20日至2005年12月11日的经济损失问题，因李某某于2005年9月19日被公司辞退，李某某也于某一时间离开 ...

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1200元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某的 工作的情况下辞职，按厂规和劳动法的规定应扣除其相应的工资，以及要求上诉人赔偿撕毁公司运作资料所造成的经济损失。双方为此发生争议，上诉人于同年6月 ...

的劳动合同，但被告事实上已成为原告的员工，并为原告提供有偿服务，依法双方已构成事实上的劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。被告在工作 义务事宜作出承诺，而仅载有“如果评残成功，承保公司按照条款赔偿”，但民事赔偿与商业保险赔偿分属两个不同的民事法律关系，故上诉人顺德市X镇沙边高达家具厂 ...