，因需回家照顾小孩，于2001年3月9日向原告申请于2001年4月9日离职，并获原告批准，双方应依约履行。被告公司管理人员许其烟在未经原告同意 劳动合同关系的时间之前解雇上诉人的行为，那被上诉人也只是侵犯了上诉人一个月的劳动权利，被上诉人也只应赔偿一个月的工资给上诉人，现一审已要求被上诉人支付一个月的 ...

日、5月20日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会及佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属其管辖为由不予受理。 原审法院认为：周某与新中源公司、新中源 规定》第三十六条规定，认为新中源公司解除某动关系没有提前三十日通知周某，应补偿周某一个月的工资。新中源公司认为这是错误的，因为该规章第二十六条 ...

，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知陈某某女士，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008 单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案 ...

，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知祝某某先生，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008 单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案 ...

，被告向原告送达了加盖某某健身俱乐部徐汇专用章的《离职通知》，内容为：“兹通知贺某某女士，本公司决定结束你在公司的服务义务，特通知您的工作时间为2008 单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案 ...

委托代理人江XX到庭参加了诉讼。经原、被告同意，本案在简易程序届满后延长一个月继续适用简易程序。本案现已审理终结。 原告夏XX诉称，原、被告签订了 保险费（以下简称小城镇保险费）。 被告XX公司辩称,不同意原告的诉讼请求。原、被告就原告的离职问题已经达成一致意见，不存在违法解除劳动合同的情况，故不同意 ...

年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原、被告办理了交接手续，双方签订了“林某与上海某教育管理咨询 提供的离职证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日咨询公司出具的离职证明，内容为：原告自 ...

在工作期间，被告及第三人均未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2009年3月，原告向被告申请离职，被告及第三人至今尚拖欠原告2009年2月、3 要求第三人以现金形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。 ...

瑞麟公司在嘉定店撤柜，朱某某服装销售营业员岗位随之取消致使朱某某离职，瑞麟公司未举证证明另行安排朱某某工作岗位而朱某某不服从工作安排，结合瑞麟公司在 应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。2008年1月起，朱某某与瑞麟公司未签订书面劳动合同，直至同年 ...

月20日公开开庭进行了审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告上海惠普有限公司委托代理人关 您可以通过职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣 ...