与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘某乙对此提出异议，并向沅陵县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求西澳公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元、加班工资3972.4 支付经济补偿金。且原告未提前30日通知被告，应当支付一个月的工资作为代通金。 为支持其主张，被告刘某乙除其陈述外还向法庭提供了如下证据： ...

工作的事实予以了认可，本院对上述证据依法采信。 2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除、除名等决定 其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不 ...

，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向公司领导提出了反对意见。2009年6月1日，被告总经理根据富达公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作 起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。故被告还应再给付 ...

海某鲁公司年终奖。2、2009年4月9日案外人裘恒春写的《杨某离职未尽事宜确认》，上有9月全额工资(含五险一金)、住房公积金由海某 查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院审理中，海某鲁公司申请撤回上诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据 ...

劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。原、被告签订 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。2008年1 ...

上海市劳动合同条例等劳动法律、法规规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟 与劳动者签订劳动合同，超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。2008年1月起，朱某某与瑞麟公司未签订书面劳动合同， ...

向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求美瀛公司支付2007年1月的工资人民币(以下币种均人民币)1,800元。仲裁过程中，美瀛公司提出反请求，要求沈某乙 答辩称：自己于2007年1月9日向美瀛公司递交辞职书后，一直工作至2007年1月31日，故不应支付未提前通知的一个月工资1,800元；同时， ...

4月20日公开开庭进行了审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告上海惠普有限公司委托代理人关XX 法定保护期到期之次日解除。被告自2009年7月20日起向公司请病假至11月20日。2009年11月4日原告向被告出具劳动合同解除通知函，通知被告医疗期 ...

了该款项。2009年9月8日，陶某某离职。2009年10月26日，陶某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求优亚公司：一、支付2009年 利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某终止劳动关系替代提前通知期一个月工资2,560.87元；六、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决 ...

支持。关于原告的申诉是否超过仲裁时效的问题。因被告向原告提出辞职后，在三十日期限届满前后，被告仍向原告申请休假获批准，并于休假期满后的２００６年６月 如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月的标准工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资包括其全部劳动报酬。上诉人海航公司关于以应发工资为标准工资计算违约金 ...