向用人单位及上级机关反映张某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的措施。在张某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了张 ...

向用人单位及上级机关反映黄某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对黄某某实施放长假的措施。在黄某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了黄 ...

向用人单位及上级机关反映陈某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陈某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陈某某实施放长假的措施。在陈某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了陈 ...

向用人单位及上级机关反映苏某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，苏某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对苏某某实施放长假的措施。在苏某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了苏 ...

达15天以上，梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了梁某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名 ...

向用人单位及上级机关反映冼某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冼某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对冼某某实施放长假的措施。在冼某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了冼 ...

达15天以上，潘某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对潘某甲实施放长假的措施。在潘某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了潘某甲。假如南海丝厂对潘某甲的除名 ...

向用人单位及上级机关反映陈某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，陈某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对陈某某实施放长假的措施。在陈某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了陈 ...

向用人单位及上级机关反映张某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，张某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的措施。在张某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了张 ...

向用人单位及上级机关反映麦某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，麦某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对麦某某实施放长假的措施。在麦某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知了麦 ...