张某诉被告湖南稀土金属材料研究院人事争议纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 经审查，被告湖南稀土金属材料研究院，原名称某湖南稀土金属材料研究所，原是国家经贸委管理的10个国家局所属的242个科研机构之一，属事业单位。按照科学技术部、国家工商行政管理局等12个单位 ...

X月X日生。 委托代理人孙国全，河南银海律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)舞钢市人事劳动和社会保障局，住所地舞钢市X路。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人 受九头崖舞钢公司各项制度的约束，九头崖舞钢公司既不对韩某某进行日常管理，也不对韩某某发放工资，双方并不存在劳动关系。舞钢人劳局根据国务院《 ...

中共开封市委印刷厂（以下简称市委印刷厂）因与阎某某、开封市杂技团（以下简称杂技团）人事争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第X号民事判决，向 某某借调关系结束的事实，其不知道借调关系结束，不能对阎某某进行人事工作管理及安排工作，故其不应为阎某某办理工资晋升手续和缴纳养老保险费用， ...

一审原告）丁某甲。 委托代理人丁某乙。 上诉人南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局为养老金行政管理一案，不服南阳市卧龙区人民法院（2008）宛龙行初字第 依法组成合议庭，于2008年12月17日公开开庭审理了本案。上诉人南阳市卧龙区人事劳动和社会保障局委托代理人刘某某，被上诉人丁某甲及委托代理人丁某乙到庭 ...

的（2007)X号工伤认定决定书，原告仍不服诉于本院。 原审判决认为：被告登封市人事劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》及相关规定，负责本行政区域内用人单位工伤 的事实依据，李某川无证驾驶的行为既不属于犯罪，也不属于违反治安管理的行为，其在上下班途中受到机动车事故伤害，应属工伤。请求驳回上诉，维持原判 ...

的资产及对外事务，具体托管事项有亚都集团及其下属公司所属人员的人事管理、调动及安排，包括人事档案、劳动合同的管理等；亚都集团下属全资及合营企业的管理及协调 。第32条亦规定违反商业秘密规定应当赔偿损失。1998年4月1日孙某某的人事及工资关系由人才交流中心转亚都科技。赵某某、孙某某从事技术工作，其中赵 ...

原审被告畜牧局辩称，兽医站有法人资格，能独立承担责任，兽医站的财权不归畜牧局管理。 本案经原审法院审理认定，原告陈世增在兽医站工作，系集体所有制工人 履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》规定处理”的规定，本案的人事争议应适用劳动法处理。陈士增自2000年起即领取每年1000元或1200 ...

伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有 对上述两份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，黄某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...

伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有 对上述两份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，马某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...

伤害的事实。由此可见，被告认定事实清楚，证据确实充分。原告向法庭出示《人事管理制度》、《工卡管理规定》、工资表及工人工资签收表的式样，以此主张第三人虽有 对上述两份证据不予采纳正确。况且，本案中即使采信了上诉人所主张的两份有关人事管理的规定，马某某的受伤亦不属于《工伤保险条例》第十六条有关排除工伤认定 ...