等事项。被上诉人在一审庭审时对此均予认可。尽管在与劳动者具体签订劳动合同的事项上是由单位劳资部门工作人员具体操作公司与员工签订，但也是在被上诉人直接领导、具体安排并 条第一款第（5）、（6）项明确规定，行政部（即总经理办公室）负责公司入职员工的劳动合同的签订和续签，并负责管理公司公章。本院对王升、胡梦 ...

查明，1999年12月2日，原洪江区饮食服务公司制订了《饮食服务公司退休人员2000年度公费医疗暂行规定》，汤某因工受伤的医疗费已参照该规定进行了 ，2003年4月汤某离岗休息后仍与洪江区商业系统改制企业物业管理办公室保持正常的劳动合同关系，享受本人现行95%的工资待遇，而不是领取伤残抚恤金方式享受 ...

，请求人民法院依法判令被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资x元。 被告邵阳市机械冶金电子行业管理办公室辩称，答辩人不是适格的诉讼主体， 期间的双倍工资的前提是双方构成事实劳动合同关系。本案原告系邵阳市通达汽车零部件制造有限公司留守处工作人员，该留守处是邵阳市通达汽车零部件制造有限公司清算组在清算工作 ...

部分，因其与被告订立书面劳动合同而不应予以支付。至于2010年8月份工资，因其7月22日上班时窜到酒店管理人员办公室偷窃管理资料被酒店处罚的 加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据此，社会保险费的征缴义务主体是劳动保障行政部门或者税务机关，原告要求被告为其补缴2008年8月至2009年4月 ...

劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。本案中，李×向劳动仲裁委的申诉是基于临颍县退伍军人安置办公室开具介绍信至临颍县国税局 临颍县国税局未接收李×为其工作人员，双方之间既未订立书面劳动合同，又未形成事实上的劳动关系，更不属于履行劳动合同过程中发生的争议，双方之间的纠纷 ...

也是被派遣人之一，被撤销的乡镇企业办公室和大足县棠香劳务有限公司在法律上无继承关系，怎么可能不同的派遣机关用同一批被派遣人员唯一的解释只能是原告在没有告知 元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条之规定，判决如下： 一、限原告 ...

岗位工资档次为初级工档。合计536元。2005年11月16日尼某甲代县政协办公室人员张临跃签收邮件一份。 2003年3月县政协通知不再使用尼某甲并停发其 没有劳动合同。因此，尼某甲既不是县政协的在编正式人员，也没有与县政协形成劳动合同关系，尼某甲自2003年3月至2006年11月单方滞留县政协，并索要 ...

第8版新乡市就业局对市政协十届一次会议第X号提案的答复，公益性岗位人员每月只领取岗位补贴——即岗位补贴按照新乡市最低工资550元的50%，市政设施管理处 认为，原、被告之间所建立的劳动合同关系，是政府为安置“4050”人员再就业，对公益性岗位人员的安置，根据新乡市人民政府办公室新政办【2002】X号《 ...

的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。本案中，李某的起诉是基于临颍县退伍军人安置办公室开具介绍信至临颍县国税局，将其 李某成为其工作人员，而且李某在事实上也未提供劳动，临颍县国税局也未向李某支付劳动报酬，故临颍县国税局和李某之间既未订立书面劳动合同，又未 ...

聘用人员个人按本人上年度月平均工资的8％缴纳基本养老保险费，临时聘用人员的月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，以全省上年度在岗职工月 ，其余性质均未发生变化，包括与卢某的劳动合同关系仍然存在。作为用人单位，新成立的苏仙区矿产品税费统一征收管理办公室与原苏仙区矿产品税费统一征收管理办公室 ...