书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上 ...

书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为次月15日发放员工上月1至30日的工资，原告发放了被告2010年8月份的部分工资计 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上 ...

欠我x元，与孙福勤协商后，分四批转成376名员工及400份广告，当时孙福勤说每月发员工工资，每半月广告返还，结果有人发了一次，有的没发就又 、员工合同制两种经营模式是一种变相传销行为，依照《中华人民共和国刑罚修正案（七）》规定，构成组织、领导传销活动罪。被告人张某某在共同犯罪中起次要、辅助作用，系从犯 ...

证据5，原告认为，《收条》不能证明双方有租赁关系，帮帮服务社支付的应当是员工工资，而不是租金； 经审理查明： （一）原告原系上海宜川购物中心（ 与某服饰内部管理机制解决的问题，与帮帮服务社无关，本院不予涉及。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决 ...

员工签订的劳动合同都是一样的。 周某某对证据1的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，本院免予收取。 如不服本 ...

主张的工作时间被告单位员工工资签收凭证。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告季x负担3 ...

元认为系加班费，对生活费150元认为系发放给班长，由班长负责员工伙食，故在胡某某的工资收入中应扣除上述两笔费用；胡某某向慧加公司主张医疗费， 第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海慧加安全管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决 ...

月至3月为26,666.66元）；4、判令两被告归还原告代两被告垫付的员工工资9,600元；5、本案诉讼费由两被告承担。 原告向本院提交如下证据： 1、 按约履行管理职责。同年10月19日，原告与两被告又签订了一份《补充协议》，约定：两被告必须遵守原告与某市场经营管理部签订的承包经营合同规定的各项条款 ...

月20日洛阳市工伤保险管理处证明。3、2004年11月20日洛阳市残疾人劳动就业管理办公室证明。4、失业金、工伤保险、公积金、工会费、职工福利费、教育 在承包期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并承担工资相关费用x%的福利费用。工资相关费用含失业保险金、统筹金、医疗保险金 ...

没有按照合同约定支付原告最后一笔技术劳务费10，000元，根据合同第四条的规定被告已违约，应当支付原告违约金50，000元。故要求被告立即支付原告技术劳务费 、供货商、参考价格等，被告自行选择供货商采购；原告协助被告招募员工及管理人员；原告需培训被告员工的专业技能知识，包括产品制作、收银服务、订货排班 ...