该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董某提供了如下证据：1、病人住院预交款收据七张某额 保险股份有限公司驻马店市中心支公司于判决生效后十日内退还被告董某垫付款x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

行驶110公里，次日才将吉奥牌x轻型客车送回该公司，后被告在没有办理离职手续的情况下便擅自离岗至今。由于被告私自将原告该车开出行驶110公里，致该车 各1份；3.照片2张；4.机动车销售统一发票2张；5.劳动合同书及员工应聘登记表、员工转正申请表各1份；6.天水兰凌企业车辆交接验收单、车辆入库单据1份 ...

合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。 原告表示未见过此公告。 6、员工手册和会议记录，证明原告 ，遂发出责令整改通知书，责令被告于2008年12月25日前调整劳动者工作时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查 ...

22日，某某公司再次书面通知某某，要求其当月24日下午至公司归还电脑及配件并办理离职手续，领取所有相应钱款，如届时仍不到公司，则将在4月30日发薪日 的聘用协议中也约定了年终奖，虽然发放条件之一为实际发放奖金时依然在册的员工，但某某未满足该条件的过错并不在于其个人，故某某公司以此为由拒发年终奖缺乏依据 ...

还辱骂、威胁公司老板，并将安全帽、眼镜、手套等全摔在地上，随后被告在未办理任何手续的情况下就离开公司不再上班。当日，原告对被告作出两次记过处分。8月 ，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，被告主张赔偿金，本院予以支持。被告离职前12个月平均工资为2,285.47元，工作年限为1年10个月，按两 ...

、被告参加公司技术会议记录；17、被告审批总工办员工辞职证明；18、劳动争议仲裁裁决书；19、办理离职手续通知书；20、国家高某术研究发展计划(863计划 也不是履行被上诉人交付的本职工作之外的任务所作出的发明。3、本案专利技术未利用被上诉人的物质条件。总之，本案的专利发明不属于职务发明，专利权应属于 ...

为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑 公正，请求二审法院依法驳回上诉人对被上诉人的诉讼请求。 被上诉人何某乙在二审期间未作答辩。 各方当事人在二审诉讼期间均没有向本院提供新证据。 经审查，本院对 ...

由上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂制发的、昭示其员工身份与资格的工作证，且上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂亦未依约退还宋某清在入职时所缴交的学习费 由此可佐证宋某清与上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在劳动合同期届满后并无办理离职手续。此外，作为证据持有方的上诉人佛山市石湾华艺盛腰线工艺厂在诉讼期间并无 ...

元，并不存在未足额支付工资的情形。许某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公某未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某。 不服该裁决，在法定期间内向本院起诉。 同时查明，某某保险公某绩效工资的发放标准为，员工在每一年度经考核合格后，才可领取该年度的绩效工资。许某在2010年被 ...

继续履行劳动义务，被告也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未 到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告 ...