合同到期终止，因已于2007年11月9日按照人民币（以下同）3,000元的标准支付经济补偿金，如果要支付，对仲裁裁决的金额无异议。故请求判令不支付 日，其中2007年6月1日至2007年8月31日为试用期，试用期工资为每月2,500元，转正后工资为3,000元；双方还就其他事项作了约定。 2007年 ...

1月31日的劳动合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009年1月13日被告因高温费的发放与 成立。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，所以被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求 ...

，该简章第三条第（七）项内容为：“分配上岗：8月1日分配岗位。试用期为一个月，试用期内发生违纪行为，或不适合协管员工作的，随时取消试用资格。试用期满合格 证件。”第四条内容为：“（一）暂住人口协管员参照巡防队员或交通协管员的工资标准和各种福利待遇。（二）设立一定数额的奖金，按每个人的工作绩效发放。（三 ...

质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的工资标准给予工资，即2000元/月。厂方认为被上诉人的 没有提交新证据。 被上诉人宋某某答辩认为：在见工的时候，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人宋某某的月薪是2000元。被上诉人在工厂工作总共是30天 ...

产品质量达不到要求。于是厂方决定结束试用期，予以辞退，但辞退时被上诉人要求厂方按其以前在另一家厂的工资标准给予工资，即1500元/月。厂方认为被上诉人的 没有提交新证据。 被上诉人刘某答辩认为：在见工的时候，上诉人口头承诺试用期是15天，被上诉人的月薪是1500元。被上诉人在工厂工作总共是30天。所以 ...

奖金。工龄补贴每满一年则每月某发20元，工龄工资满15年封顶。月某位工资标准部长分四级，一级1800元，二级1600元，三级1400元， 年终奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖5500万元 ...

生产经营需要或生产经营特点，经劳动行政部门批准后，实行其他工时制度；在试用期后，乙方每月的工资总额为（税前）2020元；甲方实行以岗定薪，薪随岗变的 未与上诉人协商一致的情况下，擅自变更劳动合同，对上诉人进行人事调整及降低工资标准，上诉人据此提出解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。上诉人提出补发工资 ...

福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动合同。从 和895元，其中含社保补贴160元，实际工资分别为795元和735元，而最低工资标准为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人 ...

月X日生效，其中试用期至2008年3月12日止，本合同于2010年2与12日终止；被告每月10日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 人民共和国劳动合同法》第九十七条第三项之规定，原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...

月X日生效，其中试用期至2008年3月12日止，本合同于2010年2与12日终止；被告每月10日前以货币形式支付乙方工资，原告工资标准为每月1000元， 人民共和国劳动合同法》第九十七条第三项之规定，原告要求被告支付一个月工资标准即1000元的经济补偿金，理由正当，本院予以支持。被告辩称原告不愿继续在 ...