。本案现已审理终结。 原审法院查明：原告王某某自1985年开始在原滑县化工厂工作，原滑县化工厂在1988—1993年期间提取效益工资总计248万元，2004年4月份原 愿意接受公司处罚，并保证积极工作、服从领导。事后，开仑化工公司调王某某去生产部另行安排工作，王某某不同意公司安排，并于2005年10月 ...

。上诉人要求被上诉人按照劳动合同的约定协商调整工作事宜，但被上诉人拒绝与上诉人协商，并再三强调不服从安排视为终止劳动合同。随后被上诉人要求上诉人填写《 劳动合同证明》，被上诉人已经明确写明上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是由于工作岗位调动的原因。所以，本案解除劳动合同的原因确是被上诉人单方调动了上诉 ...

、有事请假）的纪律规定，通过在集中住宿地安装摄像头对成员的日常活动进行监视，对不服从管理的成员轻则训斥、怒骂，重则赶出公司。 被告人朱某乙某“红卫 活动，为非作恶，欺压、残害群众；（四）通过实施违法犯罪活动，或者利用国家工作人员的包庇或者纵容，称霸一方，在一定区域或者行业内，形成非法控制或者重大影响， ...

仍不改正，被炼胶班组退回制造部，制造部对其进行教育并重新安排工作，张xx不服从安排，2010年11月8日张xx被制造部退回总经办，xx公司遂将 判决：确认原告重庆xx汽车密封件有限公司2010年11月8日单方面调整被告张xx的工作岗位以及调薪行为合法。本案受理费5元，由被告张xx负担。 张xx不服一审 ...

为合同施工期内对具体工作安排的调整，而非对施工工期的延长。从工期延误的原因上，中铁二十局一直强调自身是担负预制桥梁、架桥任务，不是自己造成的， 二十局应当支付违约金。合同约定了工期，“阶段性工期必须服从中铁二十局的调整”应当理解为合同施工期内对具体工作安排的调整，否则约定工期就没有任何意义了。工期延误 ...

年2月至2009年10期间的电子考勤记录，证明被告已全额支付原告加班费，不存在原告主张的加班工资差额。 原告对上述工资签收单认为有部分并非原告本人签名 ，原告表示服从嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...

数次安排调整，工资标准按照法院判决执行，但原告仍不满意。期间，被告多次家访，耐心作劝解工作。安排工作期间，原告多次要求待岗，或由被告支付其巨额 除员工的基本情况外，还列入一栏：\"合同期满是否愿意续订合同；是否无条件服从公司安排其他岗位\"，供员工选择，原告对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月 ...

认为应支付经济补偿金的，同意按经济补偿金标准判决。 被告上海某电子科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2003年5月20日，原告到上海皮恩斯电讯电子 3月，被告公司由于受金融危机的影响，根据生产要求对原告工作进行相应调整，原告坚决不服从公司的安排，被告公司根据劳动法有关规定，在2009年3月12日 ...

原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图，证明原告管理包括第一医药商店在内的上海 1、5无异议，认为劳动合同明确约定原告应当服从用工单位的工作安排及工资调整；认为其余证据与第一被告无关，不发表质证意见。第二被告对原告提供的证据 ...

林等二、三十人，携带锄头、镰铲等工具至马齐坝检票点，禁止开票员在此工作，责令开票员搬出，打电话通知经营部的人员，限在二十分钟内派人到马齐坝处理被害人郭 齐坝砂场，而马齐坝砂场属于唐江砂石经营部采砂河段内。由于马齐坝砂场不服从唐江砂石经营部的管理，多次逃费，曾被唐江砂石经营部股东内部协商处罚。2008年 ...