。原告于2008年5月29日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告加班费等，2010年1月4日郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字【 函【2001】X号《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后公司有关终止劳动合同支付生活补助问题的复函的规定，被告应分段给原告计发经济补偿金。以《规定》 ...

金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过法定试用期赔偿金、加班费的请求不符合事实，不予认可；对原告要求的养老医疗保险金的诉请，原告在原 而提出离职，并填写了离职单。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告公某实行每周工作 ...

未签订劳动合同补偿金x元（2560元/月×25月×2=x元）；2、加班费以及未支付加班费的逾期赔偿金x元（x元+1053元+x元=x元，其中周末 申请人住院伙食补助费5334元；五、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费250元；六、申请人保留与被申请人的劳动关系，退出工作 ...

和事实依据。原告因个人原因主动提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。原告要求被告支付加班费没有事实依据。被告是根据法律规定用工,偶尔安排加班也给予了加班费, 判决如下： 一、被告河南省正龙食品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告周某经济补偿金x.05元。 二、驳回原告的其他诉某请求。 如果未 ...

每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 支持。原告不服，遂提起诉讼。 审理中，经本院多次调解，被告表示愿意一次性支付原告人民币x元了结双方2010年6月底以前加班工资方面的争议，但因原告坚持 ...

每天没有固定的上下班时间，常年无休，上班期间无考勤。因被告未足额支付原告工资及加班费，故原告于2010年9月1日向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁 支持。原告不服，遂提起诉讼。 审理中，经本院多次调解，被告表示愿意一次性支付原告人民币x元了结双方2010年6月底以前加班工资方面的争议，但因原告坚持 ...

员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳社会保险金，2009年元旦及春节假期值班，公司 相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，四原告（被告）法定假日没有休息， ...

7月12日，马某某向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国美电器公司支付加班费、补缴社会保险，2010年8月31日，河东区劳动争议仲裁委员会作出劳仲案 ，马某某在国美电器公司工作期间，国美电器公司已经按照马某某的实际工作量支付了劳动报酬，且该报酬高于天津市最低工资标准，因此，国美电器公司无须支付 ...

无故强行解除与我的劳动关系行为违法，补发同工同酬工资，补交“五险一金”，支付加班费，给付赔偿金，返还抵押金及自办保险金。。 被告人寿辽阳公司答辩称，我们 判；没有判决人寿辽阳公司给我补交或补偿社会保险金不合理；没有认定同工同酬、加班费不合理。 人寿辽阳公司称，原判正确，应予维持。 本院再审查明的事实与 ...

被告为原告足额缴纳2004年3月至2008年9月共计55个月的社会保险费;支付原告20O4年2月12日起至2008年9月27日止正常工作日、双休日、 报酬问题。依照劳动法的规定，用工单位安排劳动者在休息日、法定休假日工作，应当支付加班费，其中休息日的工资不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日的工资 ...