复印件、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为, ，应当承担赔偿责任”。开封市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）鼓劳仲裁字第X号裁决书裁决结果符合法律规定。依照《中华人民共和国劳动法》第四十 ...

XX办理了社会养老保险手续。 原审判决认为：依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第(三)项的规定，由于明华公司与李XX签订劳动合同时所依据的客观 条的规定，李XX无权享受经济补偿待遇，反而须承担违反劳动合同的违约责任，承担赔偿损失的法律责任。原审判决认定事实不清、适用法律不当，，依法应予撤销。 ...

，住所地：郑州市X区X路北段广武车站东。 法定代表人郭某，系该公司董事长。 委托代理人李某生，河南世纪通律师事务所律师。 原告李某与被告郑州海 向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”、《最高 ...

认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011 费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...

的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 义务，被告没有为原告缴纳2008年2月至同年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条， ...

的劳动关系；对证据4真实性有异议，证人没有到庭，不予质证；对证据5真实性不予认可，谢某某不是被告公司的员工，对其身份不清楚，内容也无法证明原告的主张， 11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款 ...

的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ，被告没有为原告缴纳2008年8月至2008年11月的外来从业人员综合保险费，应予补缴。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条， ...

证据一真实性无异议，本院予以确认，但该证据是被告韩方股东（株）圃木园控股公司向被告及其法定代表人提起的赔偿之诉，故原告提出该诉讼与本案无关的意见 有效，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前 ...

。原告对于被告证据一真实性无异议，本院予以确认，但该证据是被告韩方股东某某控股公司向被告及其法定代表人提起的赔偿之诉，故原告提出该诉讼与本案无关的意见 ，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期 ...

。原告对于被告证据一真实性无异议，本院予以确认，但该证据是被告韩方股东某某控股公司向被告及其法定代表人提起的赔偿之诉，故原告提出该诉讼与本案无关的意见 ，故被告于2009年10月13日在解除通知中通知原告次日起不再是被告公司员工的行为明显不当，此后被告又辩称原告擅自盗用证章开设账户后卷走巨款，造成公司 ...