来的人员无法工作，给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作秩序，严重影响 ...

等证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告未尽车辆驾驶员应当履行的车辆保养职责，使车辆存在 ...

终止固定期限劳动合同的；”和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ，未给上诉人办理基本医疗保险，严重拖欠上诉人的劳动报酬。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人 ...

费用。因原告在职时间不满1个月，不需要签订劳动合同，故不同意支付双倍工资。原告工资是4,500元，其中包括了700元加班费，故原告所述被告未支付过 七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某 ...

劳动合同，原告于2009年6月1日突然宣布解除与被告的劳动合同，已构成违反《劳动合同法》，应依法支付给被告赔偿金”为由，作出商劳仲案字（2009） 保险费的权益。但劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，享有一个用人单位为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人单位建立劳动关系。否则就会导致劳动关系 ...

其辞职理由不属法定或约定事由，因此，应当按照劳动合同及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。史某某提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史 单位下列损失：……(二)用人单位为其支付的培训费用……”的相关规定，史某某违反劳动合同的约定单方解除劳动合同，应按劳动合同约定向南航湖南公司赔偿在北京航空航天 ...

的收益——不高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人 约定，并由此约定了何平珠违反合同约定承担的违约责任是“签订劳务合同的按合同规定处理，未签订合同人员须向甲方支付人民币3000元—5000元违约金并 ...

月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于龙某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， ...

月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于杨某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， ...

月至2005年8月2日期间工资，双方已形成事实上的劳动合同关系。至于周某某的入厂时间及工作年限，应由用人单位承担举证责任。在本案中，建兴公司及陈某甲、陈 缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定， ...