应当支付加班工资，而不能因为职位较高单位就不向其支付加班工资。2、一审法院对上诉人的规章制度的执行细则认定完全符合客观事实，上诉人所提供的这 记录的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如职工加班应经上级主管人员同意，被上诉人 ...

元的费用没有给足收费小票，然后三人约定分天上缴公司，其行为属于截流公司收入、严重违反公司规章制度的行为，其行为给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度应当 企业的管理行为都要考虑制度本身的合法性和管理工作的客观性，对员工的管理约束与奖惩制度的制定要区分不同的层面，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除 ...

本案。现已审理终结。 一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊 原告的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的证据，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒一方 ...

本案。现已审理终结。 一审法院确认：被告江某某系原告云健制药的职工，2006年3月1日，原告制定了云健制药司[2006]第X号文件《关于对原昆明友谊 原告的规章制度，不属于证据范畴，而不予采信；对于被上诉人所提供的证据，即《关于违反公司规章制度的处罚规定》则认定是有效证据而采信。明显不公，明显偏袒一方 ...

养老、医疗、失业等社会保险费用；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同；乙方解除合同，应提前30日书面 提成的规定适用期为2年。此规定是1999年12月18日制定的，到2001年12月31日已满2年。销售人员只有在这两年中收回货款，公司才能 ...

学位的工作细则。此授权性规定，赋予被告有权通过学校规章某方式，制定学位授予的工作细则。根据《中华人民共和国教育法》第二十八条第1、4、5项 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判长蔡建东 审判员钟瑞荣 审判员杨 ...

韦某，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张不予采纳。故环球国际大酒店解除其与韦某之间劳动关系 提交的《试用期劳动协议书》，两份协议书均为格式打印的方式制定，环球国际大酒店提交的协议书除多了第某一条“试用合同期满不另行签订《劳动合同》，本合同 ...

国于2009年7月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是，被上诉人没有解除与白某甲国劳动关系的权利 之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起未说明理由离开工作岗位不再上班，南宁万兴 ...

2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告某付原告某法 、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理笔录、影像资料、证人证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 ...

劳动关系，须同时具备三种情形：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 佣金的形式发放，原告本人并非由被告安排工作任务，也不受被告的管理和被告公司各项规章制度的约束。因此，一审法院确认原、被告之间不存在劳动关系。原告要求 ...