；二、合同自2011年7月17日至2012年7月17日；三、在职期间，乙方遵守并配合公司一切规章制度，如要离职，于一个月前提出离职正式申请，待公司批准 根本没有员工必须站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“ ...

北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系没有事实与法律依据，不予采信。庭审中，经法院向王某释明是否向南宁市北铁海产品有限公司主张权利，王某 ，依法追加南宁市北铁海产品有限公司参加诉讼。南宁市北铁海产品有限公司辩称王某系其公司员工。 另查明：2008年1月1日，北京华联综合超市股份有限公司南宁 ...

审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《 公司于2007年8月29日至2010年5月31日存在劳动关系。 关于覃某在职期间每月工资问题，根据《广西壮族自治区工资支付条例暂行规定》第某条规定，用人 ...

被告未签订劳动合同，也未约定加班工资，从原告提供的2010年11月的员工工资表可以看出，无加班工资，被告的加班工资应按25.5天，合计2550元； 50%支付额外经济补偿金；四、如前所述，被告在职期间的实际上班时间为11个月，加上法定产假，已超过一年年限，原告没有依法为被告申报和缴纳任何社会保险，原告 ...

，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其 公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现确定是否发放，但某某公司未就其主张的某某所在亚太区业绩未达标提供相关证据证明，也没有就某某个人的业绩表现不达标 ...

被告缴纳在职期间城镇社会保险费；（5）原告称开除被告的《人事令》于2010年1月6日张贴在公司内部公告栏，其时被告已经离开公司，估计是其他员工看到 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，或者因重大过失，因原告删除信息给花野株式会社造成损害的时候，花野株式会社可以对原、被告追求索赔；原告的其他劳动条件按日本国劳动法标准为准。上述《雇佣 单、居民户口簿、在职证明摘录件、裁决书及双方当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案主要的争议焦点有二：一是原告是否系被告派遣至案外人公司工作；二 ...

乙和第三人（乙方）均辩称，出差证明和在职证明是因（乙方）要出境由该公司帮忙开的，但实际上（乙方）不是该公司员工，（乙方）个人愿意承担所欠团款。 的出资设有保本保利的保底条款，并不符合合作关系中投资风险共担的基础特征，因此可以认定该出资实际上属借款性质，且该款是转入（乙方）的个人账户，而非被告公司账户。 ...

负担。 宣判后，上诉人某公司不服，向本院提出上诉认为：一、原审没有查明被上诉人辞职及上诉人留置被上诉人提成款的具体原因。被上诉人在职期间违反了双方所签《劳动 某定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定 ...

所谓的商业秘密；双方之间另在上海市黄某区人民法院还有商业秘密侵权诉讼，该案对于本案涉及的技术信息是否属于商业秘密还没有一个明确的结论，也即彭某的行为是否违反了 ：原审法院认定事实无误，本院予以确认。 本院认为：彭某在职期间与高必德公司签有劳动合同及企业员工保密合同，上述合同是双方真实意思的表示，亦与法 ...