一致。黄某乙向黄某区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，因调解不成诉至原审法院，要求古瀚浦公司支付解聘黄某乙的一个月工资的替代金10,776.90元， 劳动合同在履行期内提前解除无异议，故应视为劳动关系协商解除，古瀚浦公司可不支付替代通知金，但应按黄某乙的工作年限(满六个月不满一年)支付相当 ...

交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向本院提起诉讼，故引起讼争。被告辞职前十二个月的月平均工资为２７６３９元。 按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题，海口市 ...

离职通知书，解除与张某的劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。 的50%支付额外经济补偿金。因张某在解除劳动合同前十二个月的月平均工资是3253.33元，故震德公司应向张某支付的经济补偿金是（略）.98元（3253 ...

月23日通知严某某解除劳动关系，并于同年4月25日严某某办理了离职手续，严某某申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动 严某某在庭上提出的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于严某某在申请劳动仲裁的时候并没有提出，在诉讼阶段增加的， ...

月23日通知刘某甲解除劳动关系，并于同年4月25日办理了离职手续，刘某甲申请劳动仲裁时并没有提出要求用人单位继续聘任的请求，视为劳动者同意解除劳动关系， 某甲在庭上提出的额外经济补偿金及由于北海锦华公司未履行提前三十天通知义务的经济补偿金，由于刘某甲在申请劳动仲裁的时候并没有提出，在诉讼阶段增加的， ...

评定为七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也 )。3、一次性工伤医疗补助金7381。08元(七级伤残为6个月的本人工资)。被告在劳动合同期满后即申请仲裁要求享受有关的工伤待遇，原审法院确认被告的申请 ...

负责人任命的通知”，表明公司进行组织机构调整。2009年6月3日，被告向原告发出通知，明确任命原告为合约预算部经理，并要求原告于三个工作日内完成岗位工作 ，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月 ...

号的签到表一份，证明周六不是加班，是自愿培训。2、证明一份，证明公司要求被告与员工签订劳动合同，但被告没有履行义务，被告应承担责任。3、宏宝公司 被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010年1月20日 ...

合同约定原告的基本年薪为13个月的基本工资。自2008年4月起，原告的每月工资为人民币x.43元。2009年4月，因公司合并，原告经常加班，工作极度 主张的每月工资收入未持异议，并确认被告于2009年11月27日18点12分收到原告要求撤回辞职申请的电子邮件。 另查明，被告支付原告工资至2009年11 ...

13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间，成功申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与公司协商达成一致，或拒绝 ，对被告其余请求均不予支持。原告不服，遂诉至本院。 另查明，被告离职前十二个月平均工资为x.82元，原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金x.82元 ...