是程序违法且其不知情，故原告中石化鹤壁分公司将其辞退是违法的，原告中石化鹤壁分公司应支付其经济补偿金；5、原告中石化鹤壁分公司未支付其2010年9、 2002年9月至2010年10月期间在原告单位工作，双方未签订劳动合同，形成了事实上的劳动关系。被告周某在原告单位工作期间，原告中石化鹤壁分公司未为被告 ...

诉讼。 原审认为，卢某甲调入卫材公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系，由于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》已被废止，所以卫材公司 ，总计290元，由卫材公司负担。 原审被告卢某甲申请再审理由是：因一审程序违法，对该判决第五项等申请再审，再审请求：一、请求依法撤销（2003）解 ...

安置介绍信。即使二七区民政局向被告开具了安置介绍信也属违法行政，二七区民政局跨征集地、跨系统安置系行政违法，且二七区民政局重复向被告派遣义务兵是对被告用工 职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X号 ...

安置介绍信。即使二七区民政局向被告开具了安置介绍信也属违法行政，二七区民政局跨征集地、跨系统安置系行政违法，且二七区民政局重复向被告派遣义务兵是对被告用工 职工平均工资为x元/年。 本院认为，劳动关系的建立是劳动者与用人单位签订劳动合同或者双方形成事实上的劳动关系，但是，根据国务院国发（2005）X号 ...

已派人出庭参加了庭审活动，但仲裁庭仍然作缺席裁决，这是违法的；二是原、被告没有签订书面劳动合同，责任不在原告，被告应对此负全部责任；原因是被告 劳动合同。 本院认为，被告马某某在原告公司工作11个月零13天，已形成事实上的劳动关系。被告因遭辞退，向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付劳动报酬 ...

，期间对主体资格、程序问题未提出异议，因此本案争议发生之前被上诉人秦××在上诉人单位工作，双方有事实上的劳动关系，因上诉人××电子服务公司解除了与秦××的 案件，二审期间上诉人提出双方纠纷未经仲裁处理，与事实不符，上诉称一审程序违法的理由不能成立，本院不予支持。被上诉人2000年9月至2007年7月在 ...

险认决字(2006)X号《工伤认定决定书》，认定梁艳死亡性质属于视同因工伤死亡的行为违法。一审法院判决维持该《工伤认定决定书》，属认定事实不清，证据不足。据此 ，赵某某之女梁艳是其职工，毛某某与梁艳已形成了事实上的劳动关系。梁艳在毛某某的服装店上班时突发疾病，后被送往重庆市北碚区中医院抢救，在48小时 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与（略）订立劳动合同＂，属违法用工为由，不予受理。被上诉人遂向法院提起诉讼。 另查明，1999年 具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人符某某受聘于（略），双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人符某某履行了自己 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以＂教职工未与海南和平公学订立劳动合同，属违法用工＂为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然 法人具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人马某受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人马某履行了自己 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以“教职工未与海南和平公学订立劳动合同，属违法用工”为由，不予受理，原告向法院起诉。另查，紫龙公司虽然于 具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务。被上诉人吴某某受聘于海南和平公学，双方之间形成了事实上的劳动关系，被上诉人吴某某履行了自己 ...