XX律师事务所律师。 原告皮XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向 ，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款，且合同载明的相关附件被告从未向原告出示过； 3、2008年1月至2009年 ...

视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告安排其轮休的事实，也从未见过原告的规章制度，认为原告提供的规章制度系原告单方制作，同时 、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告纪某某2010年法定休假日工资人民币378.5元； 四、原告某某商贸有限公司应于本判决生效之日 ...

捌级伤残，为此，原告垫付鉴定费345元及交通费60元。工伤后，公司安排原告到门卫工作。2008年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作，公司同意 的必备条款所列“月工资标准1150元（内含加某工资）”同时又强调“执行国家规定的休假、加某、补休制度”，互相矛盾，因而必然产生争议，上诉人要承担赔偿责任 ...

判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2003年7月17日询问了上诉人协进公司的委托代理人容国胜、梁某某，被上诉人麦某某及其托代理人 劳动法》第四十四条“……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的工资报酬为40元／天 ...

社区（街道）总工会委员及日用综合行业工会工作委员会主任从事的工作与本案无关，被告安排原告回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区（街道）总工会协商。 物流主管，原告从未见过人事令。庭审过程中，原告陈某，担任总经理助理主要工作就是物流的协调，监管公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到 ...

判决书，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2003年7月17日询问了上诉人协进公司的委托代理人容国胜、梁某某，被上诉人麦某某及其托 劳动法》第四十四条“……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的工资报酬为43.333元／ ...

上海分所律师。 原告陈XX与被告上海XX商业管理有限公司（以下简称豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向 申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且合同载明的相关附件被告从未向原告出示过； 3、2008年1月至2009年3 ...

至被告公司从事交收工作，基本工资为960元，跟车补贴为365元。2008年10月至2009年9月期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息 的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”本案中，被告 ...

年2月28日工作期间，原告平均每天延长工作时间4小时，双休日从未休息，2009年3月开始，原告周日休息，周六照常上班。因被告克扣原告劳动报酬，工作 的300%支付工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”本案中，被告经 ...

判决后，被告仍坚持双方劳动关系已解除，但原告从未收到被告有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工，不支付工资待遇，严重侵害了原告 通知》规定，原告因伤病需休息，被告应支付原告2009年5月24日至2010年3月11日期间疾病休假工资及疾病救济费计9,442.31元，并为原告缴纳 ...