终字第X号民事判决书，维持原判，驳回上诉。张某不服向河南省高级人民法院提出再审申请，河南省高级人民法院于2008年6月25日以（2008）豫法民申字第 移交人员由汇银公司全面负责管理和安置。”原告属于移交人员名单中的人员。 又查明，被告汇银公司接收移交人员名单后，未给原告签订劳动合同安排工作、缴纳养老 ...

民终字第X号民事判决书，维持原判，驳回上诉。岳某某不服向河南省高级人民法院提出再审申请，河南省高级人民法院于2008年6月25日以（2008）豫法民申字第 移交人员由汇银公司全面负责管理和安置。”原告属于移交人员名单中的人员。 又查明，被告汇银公司接收移交人员名单后，未给原告签订劳动合同安排工作、缴纳 ...

民终字第X号民事判决书，维持原判，驳回上诉。寇某某不服向河南省高级人民法院提出再审申请，河南省高级人民法院于2008年6月25日以（2008）豫法民申字第 移交人员由汇银公司全面负责管理和安置。”原告属于移交人员名单中的人员。 又查明，被告汇银公司接收移交人员名单后，未给原告签订劳动合同安排工作、缴纳 ...

民终字第X号民事判决书，维持原判，驳回上诉。解某某不服向河南省高级人民法院提出再审申请，河南省高级人民法院于2008年6月25日以（2008）豫法民申字第 移交人员由汇银公司全面负责管理和安置。”原告属于移交人员名单中的人员。 又查明，被告汇银公司接收移交人员名单后，未给原告签订劳动合同安排工作、缴纳 ...

确认。 本院认为：本案系因万家乐公司减少梁某甲内退后的工资而产生的劳动争议纠纷。双方当事人对原审判决认定的双方签订劳动合同的情况以及梁某甲内退的事实均无 ，梁某甲内退时双方就梁某甲内退的待遇未签订有书面的协议。但是，万家乐公司在梁某甲内退后按照正式退休人员的工资标准所计算的工资数额加上职称补贴411元 ...

协议。2010年6月30日，被告以公司优化人员、缩编为由，解除了与原告签订的劳动合同，劳动合同解除后，原告认为被告未按标准计算应支付的补偿金等而未接受 7188元（含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告 ...

鸣公司出具解除劳动关系的证明。 晨鸣公司针对刘某刚的诉请辩称并诉称：按照晨鸣公司的《加班管理制度》的规定，刘某刚身为中、高级管理人员，先后任职 某刚于1992年9月1日分配到湖北省汉阳造纸厂工作并签订劳动合同； 3.湖北省汉阳造纸厂与刘某刚解除劳动合同通知书：证明刘某刚于1998年6月5日解除与湖北省 ...

，陈某丁原系我公某研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公某于2008年5月20日与陈某丁签订劳动合同，聘任其担任研发部部门经理一职。 在职的工资某收入明显过低，竞业限制补偿金过低，而劳动合同约定了高达182400元的违约金，且曦力公某未举证证明实际损失高达182400元，故法院在综合考虑本案双方 ...

： 证1，湘电农[1997]X号文件复印件一份，拟证明双方存在劳动关系及双方应签订劳动合同，并且被上诉人应为上诉人补缴社保、养老保险。 证2，1997年 充分。 1999年开始启动的农电体制改革涉及管理体制、农电资产处置、人员整合、运作模式等诸多重大问题。其中，在人员整合方面，国发（1999）X号文件 ...

，这是双方协商后对被告人刘某工资报酬以及工作一年多未签订劳动合同的补偿。而且公司事后未报案，证明公司对此笔款项的支付是认可的。被告人刘某为索要工资报酬而 某伪造的劳动合同复印件以及威胁信。刘某在公司工作时为高级管理人员，能利用职务之便获得空白的盖章的劳务合同。刘某用手机号码为（略）的手机给吴XX发威胁 ...