其他证据佐证原告知晓该会议纪要的内容。因而被告属违法终止劳动合同。被告应当支付原告2006年7月至2007年12月止的经济补偿金6500元和2008年1 双方当事人主要争议焦点是上诉人游某某的月工资标准，以及被上诉人是否应向上诉人支付加班费的问题。 1、关于上诉人游某某的月工资标准的问题 上诉人游某某 ...

合同。2008年5月27日，株洲市劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、被申请人支付申请人2008年1、2月份工资3077.22元；2、驳回申请人其他仲裁请求。 加班费的问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是 ...

情况下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万某某支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某某每月工资为1800元，故 由于万某某在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万某某服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的 ...

其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...

其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...

其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...

其工资构成又从未提出异议，且双方未约定具体的加班加点时间，故原告请求被告支付加班费等其他诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。被告答辩认为工资构成中 人主张被上诉人应根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付其补偿金和50%的额外补偿金，但上诉人和被上诉人没有签订书面的劳动合同，没有 ...

情况下对其作出解除合同的处理决定缺乏依据，原审判决威德力机械厂无须向万某祥支付经济补偿金不当，本院予以纠正。因双方当事人已确认万某祥每月工资为1800元，故 万某祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审答辩过程中请求支付加班费，对此，应视为万某祥服从上述仲裁裁决，放弃对加班费的主张 ...

拒绝给付。原告于2003年3月向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告五公司支付伤残补助金、生活补助费、采暖费及补缴养老保险。该仲裁委以原告申请仲裁时已经 的诉讼请求，要求第三人补发2004年4月、5月工资、赔偿金某补发法定假日加班费、赔偿金某节，属新发生且独立的劳动争议，应先进行劳动仲裁前置程序 ...

出具的《证明》，以证实其在工作期间每周上班7天，没有休息日，也不支付加班费；2、2010年10月、2010年春节、2010年农历八月份工资单（ 75元/天×12天）。关于吴某主张的法定节假日及休息日加班工资，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...