。因被告解除的理由不符合法律规定及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定支付法定节假日加班工资、高温补贴、未缴纳综合保险及安排年休假，为 、加班工资（含每周一天和每天1小时），总计4,000元。另约定员工享有国家规定的假期11天，节日期间未经允许不得请假，节后排休。被告安排原告延长工作时间 ...

，被告从未为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等保险费用，也未按法律规定给予年休假以及探亲假等福利待遇，请求法院判令被告：1、确认被告与原告之间 薪休假，二被告应支付原告10天日工资收入的300%年休假报酬为2190元。参加社会保险，是国家的强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。二被告虽支付了 ...

经原被告协商同意，被告可根据生产经营的实际情况和不同岗位的需要可在国家规定的范围内适当延长原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的 与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原告入被告处工作，后与被告 ...

主张自2006年6月24日至2008年3月29日期间的加班费2,098美元,原审法院认为按照国家法定双休日标准，丁某某每年有权享受104天假期。丁 、加班工资275美元、年休假工资170美元、经济补偿金人民币4,962.70元及111.25美元，本院认为，原审法院的上述认定符合法律规定和合同约定，并无 ...

四、好德公司支付经济补偿金5,950元；五、支付2008年度未休年休假折算款525元。 好德公司辩称，双方签有劳动合同及合伙合作承包经营 合作店成员(包括合伙人及其用工人员、临时雇工)在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权(使用权及收入分配权)。”“工资及节假日加班费 ...

公司工作，工作多年。2008年1月21日签订书面劳动合同，双方约定原告享有国家规定的探亲假有薪假期。2009年春节前，原告按照惯例请探亲假，在2009年2月 原告并未为被告提供劳动，其主张该期间的工资无法律依据，本院无法支持。原告要求被告报销休探亲假期间产生的差旅费，因其休假未征得被告同意，因此产生的 ...

决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”佳园公司对此争议负有举证责任，但是，对未提供证据证明，应依法承担不利法律后果。基于以上事实与法律规定，故 本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的 ...

。因此焦作市制动器股份有限公司应当支付1995年-2007年之间的带薪休假补偿金。原审判决对此请求未予支持违背法律规定。请求：1、支付赔偿金x元；2、 的工资及额外补偿金、1995年至2007年之间的带薪休假补偿金。理由是：公司未执行国家带薪年休假制度，应当对职工予以补偿。焦作市制动器股份有限公司认为 ...

权利受到侵害，上诉人领取工资时即为劳动纠纷发生之日。约定的工作时间超过国家关于职工工作时间的规定，应予纠正。上诉人应当从劳动争议纠纷发生之日起六十日内向 维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪年休假。由于 ...

确认，故广西正大畜禽有限公司应向张某支付2008年至2010年未休年休假工资报酬18236.4元（6610.7元/月÷21.75天×300%×30天－6610.7元/月 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...