条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的 标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失某 ...
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被告单位工作，而原告2010年1月至6月已领取的部分工资也未低于本市最低工资标准，根据双方以往到年终时一并结算、支付工资余额的习惯，如届时被告 劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延时及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的 ...
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被告单位工作，而原告2010年1月至6月已领取的部分工资也未低于本市最低工资标准，根据双方以往到年终时一并结算、支付工资余额的习惯，如届时被告 劳动合同中约定的工作时间，除了可以反映原告节假日工作外并不足以确定其存在延时及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的 ...
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，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 规定解除劳动合同，根据上述规定，应支付原告应得工资并加付工资25％的赔偿费用，原告试用期的工资标准最低为1280.28元，相当于原告正常工作时间工资标准 ...
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检察院从事保安工作，有另外一份固定收入，其每月工资总额也超过了长沙市最低工资标准，上诉人无义务向其补发工资差额。故请求二审法院依法撤销原审判决， 认为：根据民主党派××机关的上诉和刘××的答辩，本案双方争议的焦点可以概括为两点，其一是被上诉人是否为上诉人的全日制用工的问题。其二是上诉人发放工资数额是否 ...
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《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款的规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人 》、反映格瑞公司种苗繁育情况的图片一组，欲证明按照甜叶菊协会制定的标准，最低等级（即第四等级）种子的每斤发芽率大于x粒，且苏格公司聘请 ...
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，双方形成事实劳动关系。工作期间，双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市静 月30日工资差额2,205.95元。关于25%经济补偿金，本院认为，因双方对是否确立劳动关系存在争议，未经诉讼无法确定，被告不存在克扣、拖欠不付的 ...
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车偷的。 2、证人证言 失主XXX证实，被盗时间2006年11月份，被盗水稻最低500捆，价值人民币3000余元。每捆水稻直径平均40公分,平均每捆能打 基层组织愿意为其实施监管的考量因素，对其适用缓刑确实不致再危害社会，可以宣告缓刑。 被告人郭某某伙同他人非法限制公民人身自由，且造成一人轻微伤的后果 ...
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偷的。 2、证人证言 失主周某某证实，被盗时间2006年11月份，被盗水稻最低500捆，价值人民币3000余元。每捆水稻直径平均40公分,平均每捆能打 某某的犯罪事实、情节及其对社会的危害程度，适用缓刑确实不致再危害社会，可以宣告缓刑。 原审被告人华某某以非法占有为目的，伙同他人秘密窃取公民合法财产， ...
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