。 原告某漆业（上海）有限公司诉称：被告李某某于2008年9月4日进原告公司工作，属试用性质，一个月后原告通知被告签署劳动合同，但被告以老家 年8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金1400元；3、支付2008年9月至2009年8月未签订书面劳动 ...

元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩XX；韩XX与借用单位借用关系解除或 解除与韩XX聘用关系的情况下，单方解除与韩XX的劳动关系，符合双方在劳动合同中的该项约定，有合同依据，故金X公司按韩XX工作年限支付相当于1.5个 ...

，其余证据的真实性被告均不予认可，认为系原告于仲裁结束后为诉讼而单方制作。 本院认为，原告在聘用协议书中与被告约定被告月基本工资为3000元， 期间工资差额人民币4181.82元； 二、驳回被告陈某某要求原告上海某某金属有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未 ...

对朱某某的其他请求事项不予支持。朱某某不服裁决，诉至原审法院，要求瑞麟公司支付解除劳动关系经济补偿金13,090元及代通金2,285元、2008年2-3月及 承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济补偿金；上诉人称其从嘉定店撤柜后仍要求被上诉人上班，该 ...

案外人某公司建立了劳动关系。综上，原告要求被告支付2009年6月工资、支付2008年3月至2009年7月未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济 元的诉讼请求； 三、驳回原告周某要求被告上海某包装制品有限公司支付2007年3月至2009年7月解除劳动合同经济补偿金3000元的诉讼请求； 四、驳回原告 ...

被告支付培训违约金3517元以及配件滞留费6211.29元没有事实和法律依据； 6、上海大众汽车娄底销售服务有限公某的证明以及获奖证书，证明反诉被告具有扎实的 日向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 ...

认为：一、用人单位以严重违纪单方与劳动者解除劳动关系，需有足以证明劳动者严重违纪的事实。原告认为被告在2010年1月26日的公司会议上承认其有财务违纪问题， 上海）有限公司应自2010年4月20日起恢复与被告陆某的劳动合同关系； 二、原告某物业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陆某 ...

于2010年4月24日下午下班时私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了公司规章制度。被告在解除劳动合同前十二个月的平均工资为1542.34元 劳动法》第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告上海某某材料有限公司要求不支付被告钟某某违法解除劳动合同赔偿金人民币10，796.38元的诉讼请求。 本案受理费 ...

劳动关系。 原告上海XX有限公司提交如下证据材料： 1、原告公司的员工手册节选，证明被告应当遵守利益回避原则，不得索贿，否则公司有权解除劳动合同； 2、 资料的内容主观判断被告有不当行为，损害了公司的利益，以此为由单方解除了劳动合同。为此，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决， ...

请求。 被告未作书面答辩。庭审中称,原告于2006年至被告公司从事外销工作，并签订了书面劳动合同。2007年，被告以电子邮件方式通知原告采用2007年销售人员 份合同一致。2009年2月3日，原、被告解除劳动合同。 另查明，被告于2006年度制定的《销售人员薪酬标准》中规定，年薪由底薪、销售提成及团队 ...