X区。 法定代表人甄某。 委托代理人牟某某。 委托代理人詹某。 被告台州市××人事劳动社会保障局，住所某台州市××北街。 法定代表人苏某。 委托代理人陈某某。 ；7、新民学校职工考勤表、新民学校作息时间表、新民学校驾驶员规章制度；8、管理人员和代班驾驶员情况说明；9、新民学校关于李某某之死非工伤事故 ...

有限公司，住所地台州市X村××号。 法定代表人陈某。 委托代理人陈某。 被告台州市××人事劳动社会保障局，住所地台州市××北街。 法定代表人苏某。 委托代理人陈某。 委托 证据不足，应予撤销。2011年6月7日上午下班时，林某某已经向公司管理人员请假下午不来上班，并写有请假条。当天下午14时许，林某某 ...

甲是总经理；林某乙是副总经理；何某丙是办公室主任，负责管理公司某公章、合同章及人事管理；周某是客服部的主管，负责“加盟企业会员服务商”、“加盟 发卡企业。缴纳1.96万可成为发卡企业。发展一个某市服务商可得1.2万“市场管理服务费”、1万“市场运营补贴”、2000元“推广收益”，这些钱都是傲X公司某接 ...

（略）。代理权限为一般授权。 申请再审人武某某因与被申请人株洲市仲裁委员会秘书处人事争议纠纷一案，不服本院（2007）株中法民一初字第X号民事 工作人员。株洲仲裁委员会秘书处是株洲仲裁委员会的日常办事机构，二者之间存在管理与被管理及人事隶属关系。株洲仲裁委员会依据国家有关政策，制订了株仲发（2006） ...

通告、内部交流的信息供所内人员查看共享。包括政策法规、信息发布、决策支持、人事管理、公告牌、请假出差、规章制度；3、多媒体教学系统，包括节目资源管理 认为这需要最终用户确定流程，目前缺乏与最终用户的沟通。3、被告认为在公文管理子系统中系统管理员不可定制文件流转节点必须完成某项内容后才能往下运行，原告 ...

年11月13日下午到获嘉县城办理的事务是“个人”还是“工作”。 本院认为，获嘉县人事劳动和社会保障局对本辖区内的工伤认定申请依法具有工伤认定的职权。 关于获嘉县 13日早上8点下班离厂，当天13日考勤显示夜班，这是我公司的一种考勤管理办法”，以证明王某某11月13日不在厂上班；），一审认为，该证据能够 ...

代理人王建刚，河南函谷律师事务所律师。 原告温州第二井巷工程公司不服被告灵宝市人事劳动和社会保障局作出的豫（灵宝）工伤认字[2009]X号工伤认定决定，于 ，生产工具、生产场地等均由原告提供，第三人为原告提供劳动，受原告监督、管理、指挥，所得的矿石收益亦归原告所有。被告作出的工伤认定决定事实清楚，证据 ...

该公司人事部主任。 委托代理人李广涛，河南汇恒律师事务所律师。 被告漯河市郾城区人事劳动和社会保障局。 法定代表人钮某某，该局局长。 委托代理人张某某，该局股长。 无原件，真实性无法确认，但如有原件的意见是：村委会不是道路的修建、管理单位，其出具证明不具有合法性。2、证人未出庭，身份不明，不予质证。 ...

第一项之规定比较笼统，而对于工作时间、工作场所因工作原因，《工伤保险条例精解与实务》中特别指出，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施和设备不完善、管理不善等原因造成职工伤害的，也应该认定为工伤，本案中，刘某甲的受伤符合这一情况。原告认为此为学理解释，不能作为工伤认定的依据。一审法院认为，根据工伤 ...

博公司支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。 上述事实，有劳动合同、监控记录、人事管理制度、违反规章制度通知单、除名单及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审 违反公司规章制度，长时间离开机台从事与工作无关的活动，该行为对照海博公司人事管理制度第五项2.1.16条款，属于应予以“解雇无薪或免职”处分的情形 ...