是两个独立法人，但因法定代表人是同一人，所以两公司的员工是经常进行调整，实际两公司是同一公司。原告表示不追加顺德金龙油墨化工有限公司作为本案被告。 另 依据《劳动法》规定，500元培训费应由吴某某承担。综上，请求1、依法撤销一审判决，改判金冠公司不承担吴某某的经济补偿金1410.75元，吴某某赔偿金冠 ...

很差”为由，用英文以书面形式通知郑某被辞退。因北京赛百味食品发展有限公司未提前一个月通知，郑某要求公司按劳动法规定给付经济补偿金。该请求被拒绝后，郑 ，要求撤销劳栽字（９６）第１８０号裁决，并要求郑某赔偿其在职期间因违反财务制度造成原告的经济损失。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成 ...

地上海市松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 确认被告已实际履行上述两项裁决的付款义务，故该两项裁决已无执行必要，本院不再予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（ ...

6000元，该协议至今没有履行。另查，海皇饲料厂为包括麦某某在内的23名员工向大平洋保险公司投保了意外伤害保险(太平如意卡保险)，其中约定了医疗保险金给付方式为按 证据的若干规定》第二条、第九条、《中华人民共和国民法通则》第四条、《劳动法》第七十七条第一款、《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条、《 ...

解某劳动关系，被告应支付经济补偿和失业补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项 对其作出了辞退处理决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系。 ...

意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工停薪留职 通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。 《中华某民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的， ...

以被上诉人非法解除劳动合同为由，向劳动部门申请仲裁，不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，该院不予支持。上诉人虽然在劳动合同期限内被确认为 被上诉人在辞退上诉人时，利用上诉人犯错的心理，无故减少上诉人应得的经济补偿金。按照国家有关法律、法规，工伤伤残评定未结束，被上诉人不能借故解雇受伤员工。 ...

要求原告赔偿医疗保险费，因被告没有提交相关证据证明损失存在，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 某的上诉状答辩称株洲湘江电焊条有限公司以言某年纪大，公司无事做为由，辞退上诉人不是事实；言某要求判令支付医疗保险费没有法律依据，且养老保险费的 ...

上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂解除了与被告的劳动合同。此后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第 ...

上通知员工公司已无力继续经营，并通知员工将解除劳动合同。同年9月6日因公司亏损更重，已濒临破产，遂解除了与被告的劳动合同。此后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第 ...