外聘、非全日制用工)方式进行管理，现张某甲不愿以劳务派遣的形式在财险濮阳分公司工作，应视为未能就变更劳动合同内容与财险濮阳分公司达成协议，财险濮阳 劳动关系并无当。财险濮阳分公司的上级公司下发文件要求全国所有下属分公司均对用工管理方式进行变革，是行使企业经营自主权的体现，财险濮阳分公司必须执行上级意志 ...

没有参与；原告的诉求，没有法律和事实依据，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有明确规定 年5月12日至2011年9月12日期间代理组织、招聘工人。约定乙方按照甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。人数暂定 ...

2003年已经形成事实上的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务；一审判决违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石某 是双方之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，表明双方同意建立劳动关系，双方之间的用工形式也不属于某务派遣，故上诉人的该上诉理由不能成立， ...

工作，每月工资600元，第三人与被告未签订劳动合同。2009年12月31日协议到期，原告通知被告离开工作岗位。2009年5月5日被告向洛阳市西工区劳动争议仲裁 与第三人签订的保安协议书系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效合同。合同内容虽有瑕疵，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未 ...

,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二工作期间多次以虚假 派遣协议书。协议书约定：“……因工作需要,乙方到被告二（以下简称‘用工单位’）工作……根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为6月，自2008年4月1日起 ...

光大银行对账单一份、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份，被告恒天公司提交的劳务派遣协议二份，被告升环公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年 人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为 ...

审理中，被告陈某，其作为政府机关若要聘用劳务人员会通过劳务派遣机构派遣，该类人员的社会保险亦会由劳务派遣机构为他们缴纳。也会存在被告自行聘用劳务 ，被告领导找到原告，聘请原告去顾村镇动迁办从事动迁工作，并未提出与其签订临时用工协议。后2009年12月，被告无故辞退原告，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金 ...

某某的特别授权委托），江苏金匮律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）无锡市光明劳务输出有限公司。 委托代理人阎某某（受该公司的特别授权委托），女。 被上诉人（ 实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定，提供人力资源派遣协议复印件予以证明。张某某对证据没有异议，但认为该约定只是最终责任的分配 ...

27日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动 ...

29日，在某某公司的安排下，原告又与被告某公司签订劳动合同，再次被派遣至某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了 被告某公司辩称，同意某某公司的意见。另外，原告的实际用工发生在某某公司，某公司仅根据劳务派遣协议的约定承担义务，对直接发生在原告与某某公司之间的劳动 ...