误解。请求二审法院维持原判。 原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局答辩称：原判在认定证据时称被上诉人提供的证据厂内规章制度因无单位盖章，不能证实是否为被上诉人的 厂规而违反。原审判决在没有证实被上诉人是否对上诉人宣布厂规和进行安全教育的情况下，就盲目断定上诉人明知故犯显失公正。另外，《劳动法》第五十二 ...

保护知识产权的规定》及昌某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条 、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚 ...

图像技术公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院（93）科发计字X号《中国科学院保护知识产权 ，并任执行小组组长。2002年6月，大洋公司成立市场委员会，该委员会职责为制定市场发展规划、评审产品市场调研信息、审议年度销售与推广方案及年度预算和产品 ...

保护知识产权的规定》及昌某关于自愿执行上述规章制度的保证书作为合同附件。1993年1月27日由中国科学院制定的《中国科学院保护知识产权的规定》第24条 、完全理解《中国科学院保护知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚 ...

图像技术公司。1996年12月1日，陈某某与大洋公司订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《中国科学院保护知识产权的 并任执行小组组长。2002年6月，大洋公司成立市场委员会，该委员会职责为制定市场发展规划、评审产品市场调研信息、审议年度销售与推广方案及年度预算和产品 ...

16、河南省高级人民法院（2008）豫法行终字第x号行政判决书；17、“情况事实经过”书面材料一份；18、加盖“许昌金质公司悉尼阳光项目部”公章、并签有 人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬；甲方负责对工程质量、安全等实施监督 ...

一、我公司系广东鸿晖集团属下企业，制定有各项规章制度，并经各级主管部门检查和审核，并不存在上诉人所说的管理混乱的情况。在招工方面均对新员工的身份证、 时间且在宿舍洗手间内，事发突然，公司保安根本没有可能预见事故发生。四、佛山市劳动和社会保障局已经认定本案不属于工伤，上诉人所称的工作原因不是事实，但考虑 ...

对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》的要求进行了备案，不能作为判断荣某某是否违章的依据；这些厂规厂纪也没有证据证明是通过民主程序制定并且进行了公示 天，因为荣某某住院急需钱治病，总务部出于筹钱治病的考虑，在没有核实的情况下凭主观发的，内容与事后开发区政工部调查的结果不符，不应作为证据，应以 ...

管理及技术指导服务合同》，在履行合同期间，原告对培植员进行考勤及绩效考核，原告制定的各项劳动规章制度适用于第三人，原告与第三人之间存在事实劳动 相关法律条文： 《中华人民共和国行政诉讼法》 第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确， ...

技术管理人员，有权确定各管理人员的职责权限，制定项目管理的各项规章制度，根据工程规模及进度选择施工作业队伍，确定劳动报酬；甲方负责对工程质量、安全等实施监督； 损伤，高某截瘫”。2003年5月27日许昌金质公司悉尼阳光项目部出具了一份情况汇报，其中载明“悉尼阳光X号楼外粉工作根据《外粉协议书》是由张某 ...