上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求韦某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求韦某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求王某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求刘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求邹某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求潘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除 山公司要求赵某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵某某等员工办理，且其做法又不符合有关法律规定， ...
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相关规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理登记手续当月起，按月缴费。被告于2007年12月24日进入 的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整为由解除双方劳动关系，被告即离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致 ...
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